Esta publicación es parte de una serie que recomienda cambios en la forma en que Minnesota maneja los antecedentes penales y el empleo. El informe completo está aquí: Antecedentes penales y empleo en Minnesota.

Los impuestos sobre el empleo incluyen la retención del impuesto sobre la renta, los impuestos al Seguro Social y al Medicare y los impuestos federales y estatales sobre el seguro de desempleo. Aunque técnicamente el seguro de compensación para trabajadores no es un impuesto, la mayoría de los empleados requieren cobertura. Los impuestos sobre la nómina y el seguro de compensación para trabajadores son gastos comerciales deducibles para determinar el ingreso neto.

Un contrato es cualquier acuerdo realizado entre dos o más personas. El acuerdo generalmente se documenta en papel y se firma, pero a veces es oral. Los contratos verbales son un poco más difíciles de probar en los tribunales debido a dificultades probatorias.

La disponibilidad y el costo de los seguros comerciales, en particular la responsabilidad profesional y la cobertura de responsabilidad comercial general, han atraído una atención sustancial recientemente.

Complete M8A para determinar su fuente de ingresos de Minnesota y la tarifa mínima.

Un propietario único transfiere la propiedad de la empresa al transferir los activos de la empresa al nuevo propietario. Se termina la propiedad anterior y se establece una nueva propiedad bajo el nuevo propietario.

La publicidad falsa se aplica a cualquier afirmación material, hecha al público, que sea falsa, engañosa o engañosa.

La discriminación de género está protegida contra una variedad de diferentes estatutos federales y de Minnesota, en particular, el Título VII de la ley de derechos civiles, la Ley de Discriminación y Embarazo, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Derechos Humanos de Minnesota. Los reclamos por discriminación, ambiente de trabajo hostil y represalias bajo el Título VII Federal y la Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) se rigen por los mismos estándares. Pye contra Nu Aire, Inc., 641 F.3d 1011 (Minnesota, 2011).

Los empleadores deben conocer ciertas leyes y regulaciones con respecto a la contratación y el empleo de menores en Minnesota. Si usted es una empresa que emplea a menores, un abogado laboral con experiencia en Minnesota puede asesorar sobre sus derechos y opciones legales.

En Gunderson v. Alliance of Computer Professionals, Inc., 628 N.W.2d 173 (Minn. Ct. App. 2001), el demandante era accionista de una empresa desde sus inicios. Escribió el plan de negocios de la empresa como parte de su proyecto de clase de MBA. Carné de identidad. en 179. A pesar de comenzar como accionista mayoritario, cuando ocurrieron los hechos que provocaron la demanda, él era accionista minoritario, trabajando como empleado a voluntad. En su discusión sobre las vías de recuperación, el tribunal señaló que “aunque Gunderson era un empleado a voluntad y, por lo tanto, no fue despedido injustamente en el sentido de incumplimiento de contrato o agravio, su despido desencadena una investigación separada sobre si [el acusado ] Perjudica injustamente a Gunderson en su calidad de accionista-empleado ".