Empleo de menores en Minnesota / Abogado de empleo infantil de Minneapolis

Los empleadores deben conocer ciertas leyes y regulaciones con respecto a la contratación y el empleo de menores en Minnesota. Si usted es una empresa que emplea a menores, un abogado laboral con experiencia en Minnesota puede asesorar sobre sus derechos y opciones legales.

Beneficios del seguro de desempleo para menores en Minnesota

Al igual que los adultos, un menor puede estar cubierto por un seguro de desempleo si cumple los requisitos legales con respecto a la elegibilidad. Minn. Stat. § 268.035, subd. 12. Sin embargo, los menores en las siguientes áreas de empleo no son elegibles para la compensación por desempleo:

• trabajo agrícola realizado por un niño menor de 16 años para un empleador no cubierto por la ley federal de impuestos por desempleo;

• servicio realizado por un niño menor de 18 años empleado por un padre;

• trabajo realizado por un estudiante para un programa académico o vocacional;

• trabajo realizado en una escuela o universidad por un estudiante inscrito allí;

• trabajo realizado para obtener crédito académico; y

• Entrega de periódicos para cualquier persona menor de 18 años.

Minn. Stat. § 268.035, subtítulos. 11 (6), 20 (18), (20), (21), (22), (31)

Emplear servicios para menores

Ley de trabajo infantil de Minnesota (MCLA)

Muchos factores diferentes controlan la capacidad de trabajo de los niños. El MCLA controla a qué hora del día, cuánto tiempo y qué días pueden trabajar los niños.

Compensación para trabajadores menores

El sistema de compensación para trabajadores compensa a los menores lesionados así como a los empleados adultos.

Normas de trabajo infantil

La Ley de Normas de Trabajo Infantil de Minnesota restringe la edad, los días, las horas y las ocupaciones de los menores que trabajan. Minn. Stat. §§ 181A.01 a 181A.12. El Comisionado de Trabajo e Industria puede otorgar exenciones de estas restricciones si el comisionado encuentra que la exención es en el mejor interés del menor.

Salario mínimo menor

Los empleadores de Minnesota que no están sujetos a los requisitos de salario mínimo federal pueden pagar a un empleado menor de 20 años un salario de $4,90 por hora durante los primeros 90 días consecutivos de empleo.

Comuníquese con un abogado en esta área

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com