Boletín - Febrero 2021
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Febrero 2021
Dos casos resueltos
Desde nuestro boletín de enero, hemos resuelto varios casos a favor de nuestros clientes. Queremos resaltar dos:
Empleado tratado como contratista obtiene indemnización👷🏽♂️
Nuestro cliente trabajó muchos años para un señor y sus empresas de construcción, proveyéndole mano de obra.🛠 El jefe trataba a este trabajador como empleado, pero no le reconocía todos sus derechos laborales. Cuando demandamos al patrón, éste dijo que el trabajador había sido contratista (no empleado) todos estos años. Sin embargo, los factores determinantes de control, supervisión e instrucciones apuntaban a que el trabajador era en realidad un empleado y merecía recibir todos sus derechos laborales incluyendo horas extras (overtime). Las penalidades por clasificar mal a un trabajador son severas. El trabajador también había co-invertido en un proyecto con el patrón. El demandado se vio en la imperiosa necesidad de negociar, evitando consecuencias legales peores. ¡Cerramos este caso con un cliente muy satisfecho! 😁
Mecánico pierde demanda por no cumplirle a dueño de vehículo 🚙
El cliente confió en un mecánico que le prometió por Internet renovarle y pintarle su vehículo automotriz. Como consumidor, la ley le da el derecho a nuestro cliente de recibir un estimado detallado por escrito. Si el mecánico no cumple, el consumidor tiene derecho a reclamar la devolución de su vehículo, o bien exigir una serie de indemnizaciones o compensaciones económicas. El mecánico no hizo el trabajo prometido ni tampoco quiso llegar a un acuerdo con nuestro cliente. Luego de un juicio, el juez determinó que nuestro cliente tenía la razón y que el mecánico debía (1) devolverle al consumidor todo el dinero pagado; y (2) devolver el vehículo. En otros casos, las penalidades también han incluido daños punitivos o penales, honorarios y gastos legales, y daños por consecuencia. El mecánico perdió en juicio, pero se salvó de penas mayores. 👨🏽⚖️⚖️
Despido injusto: ¿Cuándo se puede despedir a una persona?
Un contrato puede determinar cuándo y por qué un empleado puede ser despedido. Pero usualmente no hay contrato, por lo que hay una regla predeterminada en Minnesota (“trabajo a voluntad”) que determinará cuándo y por qué un empleado puede ser despedido.
Noti-Cortos para Ud., su negocio y su familia
Educación en español: entrenamiento para empresarios, talleres de contabilidad, clases de inglés: Latino Economic Development Center
COVID-19: Solicite kits de prueba de saliva gratuitos para los empleados de su negocio. El Departamento de Salud de la ciudad de Minneapolis ofrece kits de prueba de saliva gratuitos. Solicite el suyo aquí. Personal de la ciudad se pondrá en contacto con usted para coordinar la entrega.
Membresía: La Cámara de Comercio Latina de Minnesota (Latino Chamber of Commerce of Minnesota) ofrece excelente información y conexiones para empresarios y dueños de negocios en este estado. Recomendamos visitar su página web (inglés) para aprender más sobre cómo esta organización puede ayudarle prosperar su negocio.
Liderazgo: Si quiere conocer y unirse a un fuerte grupo de líderes hispanos en Minnesota, recomendamos leer más sobre LatinoLEAD (inglés).
Compra y venta de negocios: fusiones y adquisiciones
Las fusiones y adquisiciones de negocios son transacciones complejas. Es importante hacer preparación e investigación previa. No busque atajos, ni confíe en “notarios” o “contadores” (salvo que sean abogados) al momento de comprar, vender o combinar un negocio.
© CEIBA FÔRTE LAW FIRM 2016-2021
La información en este boletín y sus enlaces es solamente para conocimiento general. No es asesoría legal. El abogado Inti Martínez-Alemán no te representa y no es tu abogado sin un contrato escrito firmado entre las partes. Los casos discutidos aquí son reales, pero no son una promesa de éxito futuro para otros.