Terminación injusta de Minnesota: ¿Cuándo se puede despedir a una persona?
Un contrato puede determinar cuándo y por qué un empleado puede ser despedido. Si no hay contrato, hay una regla predeterminada en Minnesota que determinará cuándo y por qué un empleado puede ser despedido.
¿Cuándo y por qué puedo ser despedido bajo la ley de Minnesota?
A menos que haya un contrato o acuerdo de empleo, el empleo en Minnesota es "a voluntad". Esto significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y sin ningún motivo. Hasta que sea despedido por el empleador o el empleado, la duración del empleo es indefinida.
¿Dónde puedo encontrar la ley a voluntad de Minnesota?
La ley de empleo a voluntad de Minnesota no se puede encontrar en los Estatutos de Minnesota. Más bien, la doctrina del empleo a voluntad es una creación de derecho común. Es decir, los tribunales establecieron la norma de empleo a voluntad. Algunos escritores legales han notado que la doctrina del empleo a voluntad fue mencionada por primera vez en un tratado legal por Horace C. Wood, Maestro y Siervo § 134, en las páginas 272-273 (1877).
Limitaciones a voluntad
Existen limitaciones al principio de que un empleador puede despedir a un empleado a voluntad en cualquier momento por cualquier motivo. Un empleador no puede discriminar a un empleado. La raza y el origen étnico de una persona no son razones legales para despedir a un empleado. En algunas circunstancias, la enfermedad médica grave no es una razón legal para terminar el empleo de alguien, al menos por un período de tiempo. Cuando un empleado y un empleador acuerdan que el empleado le dará al empleador más que solo servicios de empleo, puede existir un acuerdo de empleo. Cuando un empleador hace algo para hacer que el empleado actúe de alguna manera en función de lo que dijo el empleador, puede haber un acuerdo de empleo. A veces, un contrato de trabajo puede inferirse de la conducta de las partes inicialmente, o mientras continúan en su relación laboral.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Los contratos escritos básicos pueden controlar la relación laboral, incluida la duración de la relación y la base para la terminación de la relación. Las promesas orales pueden hacer lo mismo. Algunos empleadores y empleados aceptan verbalmente estos términos antes del empleo, y algunos lo hacen por escrito y firmados tanto por el empleador como por el empleado.
¿Cuándo se puede crear un contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo no tienen que crearse antes de que comience la relación laboral para que sean válidos. Mientras existan todos los requisitos de un contrato, una relación laboral puede cambiar de a voluntad a una relación regida por un contrato. A menudo, la conducta de las partes más adelante en la relación infiere que las partes han decidido crear un contrato en lugar de un empleo a voluntad.
¿Cómo se puede crear un contrato de trabajo?
Hay otras formas en que se puede formar un contrato de trabajo. A veces, los manuales o manuales de empleo se consideran contratos de trabajo. Si un manual de empleo entregado a un empleado es específico y lo suficientemente definido, puede constituir una oferta para celebrar un tipo particular de contrato, llamado "contrato unilateral". También puede serlo si el manual es ambiguo o confuso. El desempeño continuo de un empleado constituirá la aceptación de esa oferta y se formará un contrato. Si hubo un contrato anterior con términos diferentes, el desempeño continuo del empleado que constituye la aceptación de la oferta del empleador en el manual de empleo modificará el contrato original. Las declaraciones generales de un empleador con respecto a la política, sin embargo, no son suficientes para crear un contrato.
¿Quién quiere un contrato y quién no?
Cuando un empleado es despedido, a menudo es beneficioso para el empleado y perjudicial para el empleador si existiera un contrato de trabajo. Esto se debe a que, en lugar de permitir la terminación de la relación por cualquier motivo, las circunstancias que permiten la terminación se limitan a las contempladas en el contrato.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com