Derechos de compensación de trabajadores de Minnesota: empleados y empleadores

Los empleados se lesionan de vez en cuando. Nadie planea ser herido. Las personas se lesionan inesperadamente. Mucha gente piensa en el seguro médico y planifica la enfermedad. Muchas personas no piensan en la compensación de los trabajadores, los beneficios salariales o las lesiones físicas.

Lesiones por accidentes de trabajo: gravedad y duración

Sin embargo, después de una lesión, un empleado lesionado debe decidir qué hacer y dónde comenzar. La combinación de reglas, leyes y estatutos en Minnesota rige la capacidad de un empleado de ser compensado después de una lesión relacionada con el trabajo. Un empleado puede lesionarse temporalmente, pero por completo. Un empleado puede lesionarse temporalmente, pero solo parcialmente. Un empleado puede lesionarse total y permanentemente, o un empleado puede lesionarse parcialmente, pero permanentemente. Cada duración y gravedad de la lesión proporciona un nivel diferente de recuperación a un empleado lesionado. Los estatutos y las normas que rigen cada tipo de lesión tienen la intención de compensar a un empleado que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo por la pérdida de salarios del empleado, la pérdida del uso de una función del cuerpo, gastos médicos, incluidos los gastos de rehabilitación, y otros Gastos de bolsillo relacionados con el tratamiento médico, como recetas y kilometraje hasta y desde las citas necesarias.

Requisitos para empleadores bajo la compensación de trabajadores de Minnesota

Los empleadores deben estar preparados para posibles lesiones a los empleadores. Los empleadores no quieren que sus empleados se lesionen. Sin embargo, sucede ocasionalmente. Los empleadores deben pensar en sus obligaciones cuando se trata de llevar un seguro de compensación para trabajadores.

Llevar seguro de compensación de trabajadores y defender reclamos de compensación de trabajadores

Los empleadores de las empresas que califican deben llevar un seguro de compensación laboral para los empleados. Los empleadores no están obligados a llevar compensación de trabajadores para contratistas independientes. Se deben considerar muchos factores antes de determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Por lo general, los empleados trabajan en un lugar de trabajo controlado por un empleador que también controla la manera en que el empleado realiza el trabajo. Por lo general, los contratistas independientes tienen más control sobre estos factores. Muchos contratistas independientes también son pagados por el trabajo o la tarea en lugar de por hora o con un salario. Los errores en esta área pueden ser costosos para el empleador.

Navegando por los Estatutos y Reglas de Compensación de los Trabajadores

La compensación de los trabajadores en Minnesota se rige por un conjunto complejo de estatutos y normas. El cumplimiento es difícil de mantener cuando no está familiarizado con estas leyes. Además, los empleadores deben navegar a través del sistema de compensación de trabajadores cuando un empleado hace un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com