¿Debo resolver el caso de compensación de mis trabajadores? Solución de casos de Workmans Comp

¿Debo resolver el caso de compensación de los trabajadores como la compañía de seguros o el abogado quieren que resuelva?

La decisión de llegar a un acuerdo nunca puede ser una decisión fácil de tomar. Se deben considerar muchos factores diferentes en su decisión. Es imperativo que todas sus opciones hayan sido pensadas para que se pueda tomar una decisión informativa.

Beneficios disponibles para el trabajador lesionado

Al evaluar primero si un acuerdo es razonable o si incluso debería considerar un acuerdo, primero debe tener en cuenta qué beneficios están disponibles para usted.

La compensación de trabajadores en Minnesota paga solo por cuatro tipos de beneficios: pérdida de salario, incapacidad parcial permanente, rehabilitación vocacional y gastos médicos. La compensación para trabajadores no ofrece dolor y sufrimiento, pérdida de consorcio, angustia emocional o incluso daños punitivos. En consecuencia, un caso comparable en, digamos, un accidente no relacionado con el trabajo que se llevaría ante un tribunal civil no tendría el mismo valor que un caso de compensación para trabajadores. Principalmente, hay un conjunto diferente de reglas y beneficios que están disponibles. Por lo tanto, es importante saber cuáles pueden ser sus beneficios pasados, presentes y futuros para que pueda tomar una decisión informativa sobre el acuerdo.

Opiniones de expertos y soporte para su caso

Otro factor que debe analizarse es qué tipo de apoyo tiene para su caso. En otras palabras, ¿qué dicen sus médicos, médicos y profesionales médicos sobre su caso? ¿Están diciendo los médicos que usted es tan bueno como va a ser o están diciendo que es posible que necesite una cirugía futura? ¿Regresó a trabajar con el salario completo o no está claro si tendrá que volver a capacitarse para volver a trabajar? Hay muchas preguntas diferentes que deben ser formuladas y tomadas en cuenta por sus médicos, médicos e incluso QRC para determinar si la solución es adecuada para usted.

También debe decidir qué tipo de acuerdo le interesaría aceptar. Muy a menudo, las compañías de seguros quieren pagar una suma de dinero para que usted pueda "desaparecer" por completo. A veces, esto podría incluso incluir beneficios médicos futuros. Como resultado, es importante sopesar sus opciones en cuanto a si un acuerdo hasta la fecha versus un acuerdo que le pagará más dinero pero puede cerrar todos y cada uno de los beneficios en el futuro. Nuevamente, no todos los acuerdos son correctos para un tipo de caso.

Cantidad fijada

Por último, sería necesario tomar una decisión sobre el número final colocado en el acuerdo. Al analizar el dinero asociado con la liquidación, todos los factores anteriores deben tenerse en cuenta y sopesar para tomar una determinación adecuada en cuanto a la liquidación adecuada.

Recientemente, el Departamento de Trabajo e Industria realizó una encuesta a los trabajadores lesionados después de que fueron a juicio o resolvieron su caso. Menos del 20% sintió que habían mejorado, mientras que el 35% -45% sintió que no había cambios, y el 40% -45% sintió que habían empeorado.

Conclusión

En general, el mejor consejo es tomar una decisión informativa haciendo preguntas y confiando en los profesionales con los que trabaja. Es extremadamente importante que si está trabajando con un abogado, esté trabajando con alguien que tenga experiencia y conocimiento en el área de compensación de trabajadores que pueda guiarlo adecuadamente y brindar consejos buenos y honestos. Nuestra oficina practica exclusivamente la compensación de trabajadores y lo ha estado haciendo por más de 30 años. Si desea analizar su caso, no dude en comunicarse con un abogado experimentado en compensación laboral.

Sobre el Autor

Jerry Sisk

Jerry Sisk comenzó su carrera legal en el lado de la defensa de la compensación de los trabajadores antes de cambiar al lado de los peticionarios y representar a los trabajadores lesionados. Ha descubierto que su experiencia previa en defensa le ha proporcionado una gran visión cuando trata con empleadores y aseguradores, lo que ha ayudado mucho a sus clientes a obtener los beneficios que se merecen. Sus colegas lo han reconocido en La ley de Minnesota y Política como una "Estrella en ascenso" en 2007, 2008 y 2009. Esta designación se otorga a solo el 2.5 por ciento de los abogados de Minnesota cada año que tienen 40 años o menos, o que han practicado durante 10 años. años o menos. Puede comunicarse con Jerry en su bufete de abogados, Mottaz Ley.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com