Evite la confusión en las reclamaciones de salarios y horas: Estatuto de Minnesota § 181.13

¿Puede un empleado exigir el pago de salarios después de ser despedido?

Es inevitable: cada empleador eventualmente tendrá que despedir a un empleado. De lo que muchos empleadores no se dan cuenta es que el empleado puede exigir inmediatamente todos los salarios o comisiones ganados hasta la fecha de terminación. Incluso cuando los empleadores hayan establecido una nómina quincenal, quincenal o mensual, solo tienen 24 horas para satisfacer la demanda de pago del empleado despedido. Si el empleador no presenta el cheque de pago final a pedido, el ex empleado puede evaluar y cobrar una multa contra el empleador cada día que no se reciba el monto adeudado final. [1]

¿Qué es un salario?

Los derechos del empleado no se limitan al pago por hora a los efectos de este estatuto. Los empleadores están obligados a pagar al empleado las comisiones ganadas [2], las bonificaciones [3] y el tiempo libre pagado no utilizado [4]. Pero, cuando los empleadores optan por ofrecer beneficios, como tiempo libre pagado, los empleadores y los empleados pueden definir las circunstancias bajo las cuales los empleados han obtenido estos pagos a través de un contrato, siempre que las disposiciones del contrato no estén prohibidas o entren en conflicto con un estatuto . [5] Los empleadores tienen la discreción de elegir cómo compensar a los empleados por el tiempo de vacaciones, [6] pueden definir cuándo se gana un bono, [7] y pueden establecer cuándo un empleado ha cumplido todos los requisitos para ganar una comisión. [8] Es absolutamente esencial que los empleadores que ofrecen pagos a sus empleados en forma de pago de vacaciones, bonos o comisiones tengan un acuerdo establecido que defina cuándo se ganan los pagos. De lo contrario, se genera incertidumbre y una exposición legal innecesaria.

¿Qué puede hacer un empleador?

La consulta con un abogado laboral experimentado puede minimizar la exposición y garantizar que se sigan las mejores prácticas. Se aconseja a los empleadores que completen una contabilidad y preparen una declaración de pago final antes de despedir a un empleado. Para limitar la confusión, también se recomienda a los empleadores que revisen sus políticas o manuales. Si no hay una definición de cuándo se gana una comisión o bonificación, o cómo se trata el tiempo libre pagado no utilizado, entonces el empleador corre el riesgo de verse envuelto en un litigio para establecer una definición. ¿Se gana una comisión cuando se paga al empleador o cuando el cliente firma una orden de compra? ¿Qué puntos de referencia debe alcanzar un empleado para ganar un bono? ¿Ha cumplido él o ella esos puntos de referencia? Una simple revisión de un manual puede responder a estas preguntas, lo que puede ahorrar tiempo y dinero en comparación con los costos y el retraso del litigio.

Los empleadores deben pisar ligeramente. Si redactan un acuerdo incorrectamente, podría crear involuntariamente un contrato de trabajo que altera la relación de empleo a voluntad. En ese caso, los empleadores han creado una exposición involuntaria a reclamos por incumplimiento de contrato. Siempre es mejor consultar con un abogado laboral experimentado si tiene alguna pregunta; no dude en comunicarse con un abogado laboral hoy si tiene más preguntas.

[1] Minn. Stat. § 181.13 [2] Id. [3] Kvidera v. Ingeniería de rotación y Mrg. Co., 705 N.W. 2d 416, 425 (Minn. Ct. App. 2005) [4] Lee v. Fresenius Med. Care, Inc., 741 N.W.2d 117, 125 (Minn. 2007) [5] Id. en 123 [6] Id. en 126 [7] Chambers v. Travelers Companies, Inc., 668 F.3d 559, 566 (8th Cir. 2012) [8] Bull v. Midwest Fin. Corp., C3-00-1356, 2001 WL 185031 (Minn. Ct. App. 27 de febrero de 2001)

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com