Derechos de los empleados sobre salarios atrasados en Minnesota
LAS CUESTIONES DE RETRASOS
• Si un empleado tiene derecho a salarios no pagados dentro de un número particular de días después de la terminación del empleo.
• Si existe una opción más fácil que la corte para cobrar salarios.
LA RESPUESTA CORTA
•Si. Un empleado tiene derecho a que se le pague al menos una vez al mes.
•Si. El Comisionado de Trabajo e Industria puede presentar una reclamación si el empleado sigue en el empleo con el empleador. Una vez que el empleo ha finalizado, la única opción es presentar una demanda en un tribunal de reclamos menores o en un tribunal de distrito.
EL ANECDOTE DE CONTRASEÑAS
Un cliente está trabajando para un empleador que no está haciendo su nómina. El empleador perdió once de cincuenta y dos cheques de pago equivalentes a $ 1,000 por cheque en el año calendario 2004, lo que resultó en una deuda con el cliente de $ 11,000. Para el año calendario 2005, el empleador no le ha pagado al cliente nueve cheques adicionales. En total, la compañía ahora le debe al cliente $ 20,000.
LA DISCUSIÓN DE ATRÁS
Derecho del empleado a los salarios
Un empleado tiene derecho a recibir el salario ganado al menos una vez cada treinta y un días. Este derecho es provisto por los Estatutos de Minnesota:
Cada empleador debe pagar todos los salarios ganados por un empleado al menos una vez cada treinta y un días en un día de pago regular designado de antemano por el empleador, independientemente de si el empleado solicita el pago a intervalos más largos. A menos que se pague antes, los salarios ganados durante la primera mitad del primer período de pago de 31 días vencen el primer día de pago regular después del primer día de trabajo.
Minn. Stat. § 181.101 (2005)
El pago de los salarios se aplica por el Comisionado de Trabajo e Industria de Minnesota:
Si no se pagan los salarios ganados, el comisionado de trabajo e industria o el representante del comisionado pueden exigir el pago en nombre de un empleado. Si el pago no se realiza dentro de los diez días de la demanda, el comisionado puede cobrar y cobrar los salarios ganados y una multa por el monto de las ganancias diarias promedio del empleado a la tasa acordada en el contrato de trabajo, que no exceda los 15 días en total, por cada día más allá del límite de diez días después de la demanda. El dinero recaudado por el comisionado debe pagarse al empleado en cuestión.
Carné de identidad.
El Comisionado de Trabajo e Industria de Minnesota no exigirá el pago de salarios por parte de un ex empleador. Entrevista telefónica con un miembro del personal de Minnesota Labor and Industry (3 de agosto de 2005). Dichos salarios deben perseguirse en el tribunal de reclamos menores o en el tribunal de distrito. Ver id. Por lo tanto, un empleado que actualmente trabaja para un empleador debe solicitar la ejecución del Comisionado antes de renunciar al empleo. Ver id.
Un empleador que no le paga a un empleado puede estar sujeto a una multa por el monto del salario promedio diario del empleado:
Cuando cualquier empleador que emplee mano de obra dentro de este estado despide a un empleado, los salarios o comisiones realmente ganados y no pagados en el momento del despido se vencen inmediatamente y se pagan a solicitud del empleado. Si el salario y las comisiones ganadas del empleado no se pagan dentro de las 24 horas posteriores a la demanda, ya sea que el empleo fuera por día, hora, semana, mes o pieza o por comisiones, el empleador está en incumplimiento. El empleado despedido puede cobrar y cobrar el monto de las ganancias diarias promedio del empleado a la tasa acordada en el contrato de trabajo, por cada día hasta 15 días, que el empleador está en incumplimiento, hasta el pago completo u otro acuerdo, satisfactorio para el empleado despedido, se hace. En el caso de un empleador público donde se requiere la aprobación de los gastos por parte de una junta directiva, el período de pago de 24 horas no comienza hasta la fecha de la primera reunión regular o especial de la junta directiva después del despido del empleado.
[W] las edades y las comisiones se pagan a partir de la fecha de su matasellos.
Minn. Stat. § 181.13 subd. (a) - (b) (2005).
El proceso para solicitar al Comisionado de Trabajo e Industria de Minnesota que “exija el pago en nombre de un empleado” según la sección 181.101 de los Estatutos de Minnesota se realiza enviando una carta al Comisionado. Entrevista telefónica con un miembro del personal de Minnesota Labor and Industry (3 de agosto de 2005). El Comisionado puede enviar una carta al empleador solicitando el pago. Si el empleador no responde o no realiza el pago, el empleado tiene la opción de continuar importando presentando una demanda en el tribunal de reclamos menores o en el tribunal de distrito. Sin embargo, el reclamo del empleado de $ 20,000 excede el máximo permitido para la Corte de reclamos menores. El derecho del empleado a
Salarios después del fin del empleo
Un empleado tiene derecho a recibir el salario ganado después de que termine el empleo. Este derecho es provisto por los Estatutos de Minnesota:
Cuando cualquiera de esos empleados renuncia o renuncia al empleo, los salarios o comisiones ganados y no pagados en el momento en que el empleado renuncia o renuncia se pagarán en su totalidad a más tardar el primer día de pago programado regularmente después del último día de empleo del empleado, a menos que un empleado esté sujeto a un acuerdo de negociación colectiva con una disposición diferente. Si el primer día de pago programado regularmente es inferior a cinco días calendario después del último día de empleo del empleado, el pago total puede retrasarse hasta el segundo día de pago programado regularmente, pero no debe exceder un total de 20 días calendario después del último día de empleo del empleado.
Minn. Stat. § 181.14 (2005) subd. 1 (a).
Si un empleador no realiza el pago a tiempo, se aplicará una multa diaria al empleado. Esta penalidad es provista por los Estatutos de Minnesota:
Los salarios o comisiones no pagados dentro del período de tiempo requerido serán pagaderos de inmediato a solicitud del empleado. Si el salario o las comisiones ganadas del empleado no se pagan dentro de las 24 horas posteriores a la demanda, el empleador será responsable ante el empleado por una suma adicional igual al monto de las ganancias diarias promedio del empleado proporcionadas en el contrato de trabajo, por cada día, no más de 15 días en total, hasta que se realice dicho pago u otro acuerdo satisfactorio para el empleado.
Minn. Stat. § 181.14 subd. 2 (2005).
Daños judiciales
Un empleado también tiene derecho a demandar al empleador en la corte. Este derecho es provisto por los Estatutos de Minnesota:
Subdivisión 1. Acción civil; daños y perjuicios. Una persona puede presentar una acción civil en busca de reparación por violaciones de las secciones 181.02, 181.03, 181.031, 181.032, 181.08, 181.09, 181.10, 181.101, 181.11, 181.12, 181.13, 181.14, 181.145 y 181.15 directamente al tribunal de distrito. Un empleador que haya violado las secciones anteriores es responsable ante la parte perjudicada por las sanciones civiles o daños previstos en la sección violada. Un empleador que haya violado las secciones anteriores también será responsable de los daños compensatorios y otros recursos apropiados, incluidos, entre otros, los recursos cautelares.
Subdivisión 2. Jurisdicción del tribunal de distrito. Una acción presentada bajo la subdivisión 1 puede ser presentada en la corte de distrito del condado donde se alega que se cometió una violación, donde el demandado reside o tiene un lugar principal de negocios, o cualquier otra corte de jurisdicción competente.
Subdivisión 3. Honorarios y costos de abogados. En una acción presentada bajo la subdivisión 1, el tribunal ordenará a un empleador que haya cometido una violación que pague a la parte perjudicada costos razonables, desembolsos, honorarios de testigos y honorarios de abogados.
Subdivisión 4. Empleador; definición. "Empleador" significa cualquier persona que tenga uno o más empleados en Minnesota e incluye el estado y cualquier subdivisión política del estado. Esta definición se aplica a esta sección y a las secciones 181.02, 181.03, 181.031, 181.032, 181.06, 181.063, 181.10, 181.101, 181.13, 181.14 y 181.16.
Minn. Stat. § 181.171 subd. 1-4 (2005).
Empresas de servicio público y empleos en varias ubicaciones
Los empleadores que son corporaciones de servicio público están sujetos a otras secciones de los Estatutos de Minnesota que no se incluyen aquí. Ver Minn. Stat. § 181.08 a .09. Del mismo modo, los Estatutos de Minnesota incluyen disposiciones adicionales relacionadas con el empleo de cualquier persona para trabajar o prestar servicios en cualquier proyecto de naturaleza transitoria, como la construcción, pavimentación, reparación o mantenimiento de carreteras o autopistas, alcantarillas o zanjas, limpieza de terrenos o la producción de productos forestales o cualquier otro trabajo que requiera que el empleado cambie el lugar de residencia del empleado. Ver Minn. Stat. § 181.10 a .11.
CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN
Un empleado tiene derecho al pago de salarios dentro de un mes después de haber sido ganado. Un empleado adeudado por salarios atrasados puede presentar un reclamo en la corte o solicitar al Comisionado de Minnesota de Trabajo e Industria que exija el pago. Una vez que finaliza el empleo, una persona puede exigir el pago de salarios atrasados de un empleador anterior solo presentando un reclamo en la corte. El reclamo de un empleado puede calificar para ser presentado en el Tribunal de reclamos menores, lo que debería ser una opción relativamente económica. Sin embargo, el reclamo del cliente por $ 20,000 excede el máximo permitido para el Tribunal de reclamos menores.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com