Jubilación anticipada en Minnesota
Programas de jubilación anticipada
Los empleadores o patronos que planean reducir su fuerza laboral pueden constituir legalmente programas de jubilación anticipada que ofrecen incentivos a ciertos grupos de empleados que desean aprovechar la oportunidad de jubilarse anticipadamente. Estos programas son permisibles siempre y cuando la opción de aceptar o rechazar la oferta de jubilación anticipada sea verdaderamente voluntaria y el empleado no esté en una posición peor que otros empleados con una situación similar si no elige la opción de jubilación anticipada. Los empleados deben tener el tiempo adecuado (un mínimo de 45 días) y la oportunidad de informarse sobre las ventajas y desventajas de aceptar la oferta de jubilación anticipada y consultar con un asesor legal.
Los incentivos a menudo incluyen beneficios tales como el 100% de la concesión del plan de jubilación del empleador, pagos en efectivo basados en años de servicio y cobertura continua de seguro médico grupal. Debido a problemas complejos relacionados con estos programas, como la cobertura del programa bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados y el peligro de proporcionar inadvertidamente mayores beneficios a los miembros más jóvenes del grupo objetivo, un programa de jubilación anticipada debe llevarse a cabo solo con el asesoramiento de asesoría legal.
¿Forzado o Coaccionado a la jubilación anticipada?
Asegúrese de hablar con un abogado de empleo calificado de Minnesota antes de aceptar cualquier plan de jubilación.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/early-retirement-in-minnesota/