Acuerdos de empleo - Protección de información confidencial

Protección de información confidencial

La ley de el estado de Minnesota protege la información confidencial y los secretos comerciales de los empleadores de varias maneras.

Primero, un empleado tiene el deber generalmente reconocido de lealtad de no revelar secretos comerciales o información de propiedad del empleador.

En segundo lugar, la Ley legal de secretos comerciales uniformes, adoptada por Minnesota, prohíbe la apropiación indebida de secretos comerciales.

Y tercero, los empleadores pueden exigir a los empleados que ejecuten acuerdos de confidencialidad para evitar la divulgación de secretos comerciales o información confidencial durante o después de su empleo.

Para estar protegido como secreto comercial bajo la Ley Uniforme de Secretos Comerciales, la información no debe ser generalmente conocida o fácilmente comprobable por el público en general, debe proporcionar un valor económico al empleador y el empleador debe hacer esfuerzos razonables para mantener su secreto.

Los acuerdos de confidencialidad deben estar respaldados por una "consideración adecuada", es decir, el empleado debe recibir algo de valor a cambio de la promesa de no divulgar la información. Los ejemplos de consideración adecuada varían de un caso a otro, pero pueden incluir la contratación inicial del empleado a cambio del acuerdo, promociones, aumentos salariales o pagos en efectivo. El empleo continuo, sin más, generalmente no se reconoce como una consideración adecuada para respaldar un acuerdo de confidencialidad.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/employment-agreements-protection-of-confidential-information/