Ejemplo de exigencia escrita para el pago de horas extras no pagadas
La siguiente es una muestra de carta de exigencia gratuita para el pago por horas extras no pagados. Esta carta es solo para fines de ejemplo. No use esta carta sin consultar con un abogado de empleo o laboral experimentado.
[FECHA]
[EMPLEADOR ANTERIOR]
[DIRECCIÓN DE CALLE]
[CIUDAD], [ESTADO] [ZIP]
Estimado [ANTIGUO EMPLEADOR]:
Re: DEMANDA ESCRITA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TIEMPO EXTRA NO PAGADOS POR [ANTIGUO EMPLEADOR].
[FIRMA DE DERECHO] y yo, [ABOGADO], hemos sido retenidos por [CLIENTE], [CLIENTE] y [CLIENTE] (en adelante “mis clientes”) en relación con los problemas de horas extra derivados de su empleo con [ANTIGUO EMPLEADOR]. (en adelante "[ANTIGUO EMPLEADOR]"). Considere esta carta como una demanda de pago de salarios por horas extras de conformidad con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo y las secciones del Estatuto de Minnesota ___________
Entiendo que cada uno de mis clientes ha trabajado para [ANTIGUO EMPLEADOR] desde que comenzaron a trabajar para usted y su empresa. Cada uno de mis clientes debería haber recibido un pago por hora, no exento, durante todo el curso de su empleo con [ANTIGUO EMPLEADOR]. Como tal, cada uno de mis clientes tiene derecho inequívoco al pago de horas extras bajo las leyes federales y estatales, incluidas ambas [LEY APLICABLE]
También está claro que el empleo anterior de cada uno de mis clientes con [ANTIGUO EMPLEADOR] no cumple con ninguna de las exenciones que permitirían que ninguno de ellos recibiera horas extras. Consulte [LEY APLICABLE] Ninguno de mis clientes califica como empleado Ejecutivo, Administrativo o Profesional bajo las exenciones de Estados Unidos o Minnesota, ni ninguno de mis clientes califica para la exención de Ventas Externas o la exención de Establecimiento de Servicios y Ventas Minoristas, ya que ninguno de mis clientes los clientes hicieron alguna venta.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los empleados horas extras por las horas trabajadas que excedan de cuarenta (40) en una semana laboral de al menos una vez y media sus tasas de pago regulares. La Ley de normas de trabajo justo de Minnesota exige que todos los empleadores mantengan registros de las horas trabajadas cada día y cada semana laboral por el empleador durante al menos tres (3) años. Ver Minn. Stat. § 177.30 (a). Cada incumplimiento de mantener dichos registros se castiga con una multa, y dicha multa se suma a las sanciones penales previstas por el estatuto. Ver Minn. Stat. § 177.30 (b). Por lo tanto, suponemos que tiene estos registros que muestran las horas trabajadas por cada uno de mis clientes para y durante el curso de su empleo completo con [ANTIGUO EMPLEADOR].
Tanto la ley federal como la estatal también estipulan daños, multas y honorarios de abogados si un empleado no recibe pago de horas extras como lo exige la ley aplicable. Si se iniciara un litigio, cada uno de mis clientes tendría derecho a lo siguiente:
• Todos los salarios de horas extras no pagados,
• Una multa adicional por un monto igual a las horas extras no pagadas, y
• Honorarios y costos de abogados.
Debido a esto, el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI) estará de acuerdo con nuestra posición y análisis con respecto a su incumplimiento en el pago de las horas extras y los daños, multas y honorarios de abogados requeridos como resultado de litigar este reclamo en el tribunal o presentar una queja formal con DLI para hacer cumplir los mandatos después de que DLI realice una investigación completa de [ANTIGUO EMPLEADOR]. Sin embargo, independientemente de esto, todavía no hemos presentado una queja formal ante DLI o una acción civil en el tribunal de distrito contra [ANTIGUO EMPLEADOR]. Ver Minn. Stat. § 177.27.
Con este fin, mis clientes disfrutaron de su puesto en [ANTIGUO EMPLEADOR] y preferirían que este asunto se resolviera amigablemente sin dicho litigio, sin presentar una acción civil en la corte y sin presentar una queja oficial ante DLI solicitando una investigación completa en el sitio de [ANTIGUO EMPLEADOR]. Si podemos resolver este problema sin más acciones legales, mis clientes simplemente quieren la compensación por horas extras que la ley les exige y el reembolso de los honorarios de los abogados. Ergo, mis clientes no están (en este momento) buscando las multas adicionales a las que, sin duda, cada uno de ellos tendrá derecho si procedemos y comenzamos un litigio y el proceso de queja DLI, ni solicitan que se impongan [PENALIDADES APLICABLES] [EMPLEADO PASADO].
Comuníquese conmigo dentro de los diez (10) días posteriores a esta carta para informarme si está dispuesto a intentar resolver este asunto voluntariamente. Le advierto que las leyes estatales y federales le prohíben tomar medidas de represalia contra mis clientes como resultado de (i) esta notificación a usted, (ii) nuestra intención de notificar a [AGENCIA APLICABLE] y presentar una acción civil si no cumple cumplir con nuestra solicitud, o (iii) la solicitud de mis clientes de salarios atrasados y honorarios de abogados. Ver Minn. Stat. § 177.32.
Sinceramente,
[FIRMA]
Por: ___________________________
[ABOGADO]
Abogado de [CLIENTE], [CLIENTE] y [CLIENTE]
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/free-example-demand-letters-for-minnesotans/
—
Más información:
https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/wage_theft_worker_information_spanish.pdf
https://www.lawhelpmn.org/es/biblioteca-de-ayuda/hoja-informativa/horas-extras