Notificación al empleado justo al contratarlo

Dele esto a todos sus empleados antes de que comiencen a trabajar.

© Minnesota Department of Labor and Industry 2021

En Minnesota, los empleadores están obligados a entregar a cada uno de sus empleados una notificación para empleados por escrito cuando empiezan a trabajar. La notificación debe incluir (1) El nombre del empleador (2) La dirección y el número de teléfono (3) cuanto se pagará al empleado (4) Y si se le pagará un salario, un salario por hora, o otro tipo de pago. La notificación también debe indicar si se (5) considera que el empleado es elegible o si es exento para el pago de horas extras (6) Cuándo es el día de pago regular (7) El tiempo libre remunerado (8) Las licencias por vacaciones o enfermedad que el empleador ofrece (9) Las deducciones que se harán de sus cheques de pago (10) y otra información importante. Adicionalmente, la notificación también debe incluir una declaración del departamento de trabajo e industria y informar a los empleados que pueden solicitar la notificación en otro idioma. En nuestro sitio web, podrá encontrar un ejemplo de notificación disponibles en trece idiomas que los empleadores pueden usar. Los empleadores no tienen que usar la notificación en el ejemplo, pero la notificación debe incluir todas las disposiciones que exige la ley. Como empleador es esencial conservar una copia firmada de la notificación original. Cada vez que se haga un cambio en la información requerida se debe notificar al empleado por escrito. Por ejemplo si hay un cambio en la tasa de pago el empleador tendrá que entregar una notificación del cambio al empleado y guardar una copia en los archivos del empleador. Si el cambio afecta a varios empleados el empleador puede enviarles la misma notificación de cambio.

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