Guía del empleador: Licencia por enfermedad pagada obligatoria en Minneapolis

Guía del empleador sobre la ordenanza de baja por enfermedad pagada de Minneapolis

En mayo de 2016, la Ciudad de Minneapolis modificó sus ordenanzas municipales para exigir que casi todos los empleadores brinden a los empleados una cantidad mínima de tiempo de enfermedad pagado. Se excluyen ciertos empleadores, como los que tienen 5 empleados o menos.

La ley entra en vigencia el 1 de julio de 2017.

Lenguaje de ordenanza

A continuación hay cuatro disposiciones clave de la ordenanza.

• "Los empleados acumulan un mínimo de una hora de enfermedad y seguridad por cada treinta horas trabajadas hasta un máximo de cuarenta y ocho horas en un año calendario o fiscal".

• "Los empleados no pueden acumular más de cuarenta y ocho horas de tiempo acumulado por enfermedad y seguridad en un calendario o año fiscal a menos que el empleador acuerde una cantidad mayor".

• "Los empleadores permitirán que un empleado traslade el tiempo de enfermedad y seguridad acumulado pero no utilizado al año siguiente".

• "La cantidad total de tiempo de enfermedad y seguridad acumulado pero no utilizado para un empleado no puede exceder las ochenta horas en ningún momento a menos que un empleador acepte una cantidad mayor".

Ejemplo de lenguaje para modificar una política de licencia por enfermedad

Los empleadores deben revisar sus manuales de empleados y procedimientos de recursos humanos para cumplir con esta nueva ley. Idealmente, esto implicaría corregir políticas y procedimientos que violen la ley, pero en la mayoría de los casos, una disposición como esta podría ser suficiente:

A pesar de lo contrario, la Compañía se adhiere al Capítulo 40 del Código de Ordenanzas de la Ciudad de Minneapolis relacionado con la Administración (proporcionando un mínimo de 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas por año )

Garantizar que su empresa cumpla con la Ley de Empleo de Minneapolis

Los empleadores deben hablar con su abogado sobre la actualización de sus manuales de empleados junto con las políticas y procedimientos de recursos humanos. Esperamos que los empleadores incurran en los siguientes honorarios legales:

• $ 500 por revisiones menores

• $ 2,000 para revisiones importantes

• $ 2,000- $ 4,000 para grandes corporaciones con documentos legales complejos

El abogado Aaron Hall conoce bien estas nuevas leyes y se complacerá en reunirse con usted para proporcionarle un presupuesto personalizado para sus circunstancias.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com