¿Debo resolver mi caso de indemnización laboral? Solución de casos de compensación de Workmans

¿Debo resolver mi caso de indemnización laboral como la compañía de seguros o el abogado quieren que lo resuelva?

La decisión de llegar a un acuerdo nunca puede ser una decisión fácil de tomar. Se deben sopesar muchos factores diferentes en su decisión. Es imperativo que se hayan pensado todas sus opciones para que se pueda tomar una decisión informativa.

Beneficios disponibles para el trabajador lesionado

Al evaluar primero si un acuerdo es razonable o si debería considerarlo, primero debe tener en cuenta los beneficios que tiene a su disposición.

La compensación para trabajadores en Minnesota paga solo cuatro tipos de beneficios: pérdida de salario, discapacidad parcial permanente, rehabilitación vocacional y gastos médicos. La compensación para trabajadores no ofrece dolor y sufrimiento, pérdida del consorcio, angustia emocional o incluso daños punitivos. En consecuencia, un caso comparable en, digamos, un accidente no relacionado con el trabajo que se presentaría ante un tribunal civil no tendría el mismo valor que un caso de compensación para trabajadores. Principalmente, hay un conjunto diferente de reglas y beneficios disponibles. Por lo tanto, es importante saber cuáles pueden ser sus beneficios pasados, presentes y potenciales futuros para que pueda tomar una decisión informativa sobre la liquidación.

Opiniones de expertos y soporte para su caso

Otro factor que debe analizarse es qué tipo de apoyo tiene para su caso. En otras palabras, ¿qué están diciendo sus médicos, médicos, profesionales médicos sobre su caso? ¿Los médicos están diciendo que usted es tan bueno como lo van a conseguir o están diciendo que puede necesitar una cirugía en el futuro? ¿Ha vuelto a trabajar con el salario completo o no está claro si tendrá que volver a capacitarse para volver al trabajo? Hay muchas preguntas diferentes que deben hacerse y tomar en cuenta por y a través de sus médicos, médicos e incluso los QRC para determinar si el acuerdo es adecuado para usted o no.

También debe decidir qué tipo de acuerdo le interesaría aceptar. Muy a menudo, las compañías de seguros quieren pagar una suma de dinero para que usted "se vaya" por completo. A veces, esto incluso podría incluir beneficios médicos futuros. Como resultado, es importante sopesar sus opciones en cuanto a si un acuerdo sobre una base actual o un acuerdo que le pagará más dinero pero que puede cerrar todos y cada uno de los beneficios en el futuro. Nuevamente, no todos los acuerdos son adecuados para un tipo de caso.

Cantidad fijada

Por último, sería necesario tomar una decisión sobre el número final asignado al acuerdo. Al discutir el dinero asociado con la liquidación, todos los factores anteriores deben tenerse en cuenta y sopesarse para tomar una determinación adecuada sobre la liquidación adecuada.

Recientemente, el Departamento de Trabajo e Industria realizó una encuesta de trabajadores lesionados después de que habían ido a juicio o habían resuelto su caso. Menos del 20% sintió que había mejorado, mientras que el 35% -45% sintió que no había cambios, y el 40% -45% sintió que había empeorado.

Conclusión

En general, el mejor consejo es tomar una decisión informativa haciendo preguntas y confiando en los profesionales con los que trabaja. Es extremadamente importante que, si está trabajando con un abogado, esté trabajando con alguien que tenga experiencia y conocimientos en el área de compensación para trabajadores que pueda guiarlo adecuadamente y brindarle un consejo bueno y honesto. Nuestra oficina practica exclusivamente la compensación de trabajadores y lo ha estado haciendo durante más de 30 años. Si desea discutir su caso, no dude en ponerse en contacto con un abogado experimentado en compensación para trabajadores.

Sobre el Autor

Jerry Sisk

Jerry Sisk comenzó su carrera legal en el lado de la defensa de la compensación de trabajadores antes de pasar al lado de los peticionarios y representar a los trabajadores lesionados. Ha descubierto que su experiencia previa en defensa le ha proporcionado un gran conocimiento al tratar con empleadores y aseguradoras, lo que ha ayudado enormemente a sus clientes a obtener los beneficios que merecen. Sus compañeros lo han reconocido en Ley y política de Minnesota como una "Estrella en ascenso" en 2007, 2008 y 2009. Esta designación se otorga cada año a solo el 2.5 por ciento de los abogados de Minnesota que tienen 40 años o menos, o que han estado ejerciendo durante 10 años. años o menos. Puede comunicarse con Jerry en su bufete de abogados, Ley Mottaz.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com