Limitar o prohibir fumar en el lugar de trabajo
Los empleadores no pueden negarse a contratar a un solicitante porque sea fumador. Esta política ha sido reforzada por la Ley de Productos Consumibles Legales de Minnesota, que protege ciertas conductas fuera de servicio, incluido el uso de tabaco.276
La "Ley de Libertad para Respirar" de Minnesota prohíbe fumar en prácticamente todos los lugares públicos interiores y todos los lugares de empleo.277 La prohibición cubre "cualquier área interior en la que dos o más personas realicen cualquier tipo de servicio" por pago e incluye pasillos, baños, ascensores, salones, auditorios, cafeterías para empleados y otras áreas de oficinas compartidas (por ejemplo, áreas que contienen equipo de fotocopiadora) .278 La prohibición también incluye los vehículos “utilizados en su totalidad o en parte con fines laborales. . . durante las horas de operación si hay más de una persona presente ". 279 Las residencias privadas también pueden estar bajo la prohibición si el área se usa" exclusiva y regularmente "como un lugar de negocios con uno o más empleados en el lugar, o si el propietario utiliza el área “exclusiva y regularmente” para reunirse con pacientes, clientes o clientes.
Las excepciones importantes a la prohibición incluyen lugares privados (por ejemplo, casas particulares, residencias privadas y automóviles privados cuando no se utilizan como "lugar de empleo"); tiendas de productos de tabaco; cabinas de vehículos comerciales pesados; vehículos agrícolas y equipo de construcción; y explotaciones familiares que emplean a dos o menos miembros que no son miembros de la familia.280
La ley obliga a los empleadores a realizar "esfuerzos razonables" para evitar fumar en su lugar de trabajo.281 Específicamente, los empleadores deben: 282
• Colocar letreros apropiados;
• Pedir a las personas que fuman en áreas prohibidas que se abstengan de fumar y que se vayan si se niegan a hacerlo;
• Usar métodos legales consistentes con el manejo de personas desordenadas o intrusos para cualquier persona que se negó a obedecer después de que se le pidió que abandonara las instalaciones;
• Abstenerse de proporcionar ceniceros y otros equipos para fumar; y
• Negarse a servir a las personas que no cumplen.
Los empleadores deben tener en cuenta que el incumplimiento a sabiendas de la aplicación de la prohibición los someterá a un cargo por delito menor.283 La ley específicamente evita que los empleadores despidan, se nieguen a contratar, sancionen, discriminen o tomen represalias contra un empleado, solicitante o cliente. de cualquier manera porque el individuo ejerce su "derecho a un ambiente libre de humo". 284 Por último, según la ley, los gobiernos locales conservan la autoridad para adoptar y hacer cumplir medidas más estrictas.285 Los empleadores deben consultar con un asesor legal donde un gobierno local haya actuado regular el tabaquismo en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables.
Al implementar la prohibición de fumar, los empleadores también deben tener en cuenta la Ley de productos consumibles legales de Minnesota, que se analiza a continuación.
Ley de productos consumibles legales
La Ley de Productos Consumibles Legales de Minnesota, considerada por algunas personas como la ley de derechos de los fumadores, prohíbe a los empleadores negarse a contratar a un solicitante o disciplinar a un empleado porque esa persona se dedica al uso o disfrute de productos consumibles legales si el consumo se realiza fuera del las instalaciones del empleador fuera del horario laboral.286 Los “productos consumibles legales” son productos cuyo uso o disfrute es legal, incluidos alimentos, bebidas alcohólicas o no alcohólicas y tabaco. Sin embargo, un empleador puede restringir el uso de productos consumibles legales por parte de los empleados durante las horas no laborales si la restricción se relaciona con un requisito ocupacional de buena fe, es necesaria para evitar un conflicto o un aparente conflicto de intereses con cualquiera de las responsabilidades laborales del empleado. , o es parte de un programa de tratamiento o dependencia química. Los empleadores también pueden hacer distinciones entre los empleados en cuanto al costo del seguro o la cobertura de salud en función del uso que haga el empleado de productos consumibles legales, siempre que la diferencia de costos refleje los diferentes costos reales para el empleador. Un empleador que infrinja el estatuto puede ser responsable de los salarios y beneficios perdidos, junto con los costos y los honorarios de los abogados.
276. Minn. Stat. § 181.938, subd. 2 (2007). 277. Minn. Stat. § 144.414 (2007). 278. Minn. Stat. § 144.413 (2007). 279. Minn. Stat. § 144.413 (2007). 280. Minn. Stat. § 144.4167, subd. 3–7 (2007). 281. Minn. Stat. § 144.416 (2007). 282. Minn. Stat. § 144.416 (2007). 283. Minn. Stat. § 144.417, subd. 2(a) (2007). 284. Minn. Stat. § 144.417, subd. 2(d) (2007). 285. Minn. Stat. § 144.417, subd. 4 (2007).
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com