Abogado de indemnización laboral en Minneapolis, MN

Beneficios de compensación para trabajadores para empleados y requisitos de Minnesota para empleadores

Raramente una persona espera lesionarse en el trabajo, pero sucede. La mayoría de los empleados no piensan mucho en la compensación o el seguro de los trabajadores hasta que se lesionan. Los empleadores deben conocer sus requisitos para tener un seguro de beneficios de compensación para trabajadores. El área de compensación de trabajadores es difícil de navegar solo. Los abogados de JUX Despacho de abogados tienen experiencia en el área de compensación laboral y pueden guiarlo a través del proceso.

El caso del empleado lesionado

Si usted es un empleado lesionado, nuestros abogados pueden manejar su reclamo de compensación de trabajadores y tranquilizarlo. La Compensación de Trabajadores de Minnesota se ocupa de un conjunto complejo de estatutos, reglas y decisiones que controlan el derecho de un empleado a ciertos beneficios cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores del empleado pueden incluir beneficios por incapacidad total temporal mientras no puede trabajar, beneficios por incapacidad parcial permanente, beneficios por discapacidad total y pago de facturas médicas y otras facturas relacionadas. Estos beneficios están destinados a cubrir la pérdida de salarios, la pérdida permanente del uso de una función del cuerpo, los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y otros gastos de bolsillo relacionados con la salud, como el millaje y las recetas. Los beneficios de compensación para trabajadores le proporcionan dinero a usted o a sus proveedores médicos en su nombre cuando se lesiona o contrae una enfermedad profesional en el trabajo.

La prevención del empleador o el caso del empleador

Si usted es un empleador y quiere asegurarse de que cumple con la ley actual, o si se ha presentado un reclamo y necesita representación, los abogados de JUX pueden ayudarlo. Las leyes de Minnesota exigen que los empleadores tengan un seguro de beneficios de compensación para trabajadores para los empleados, ya sea a través de una agencia independiente o mediante la obtención de la aprobación del autoseguro previa prueba de la capacidad financiera del empleador para proporcionar dicho seguro. Hay sanciones para los empleadores que no obtienen compensación de los trabajadores para sus empleados, incluso cuando el empleador sólo tiene un empleado a tiempo parcial. Si un empleado sufre una lesión calificada pero el empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, el empleado puede solicitar que los beneficios apropiados sean pagados por el Fondo de Compensación Especial del estado. Luego se le ordenará al empleador que reembolse el Fondo de Compensación Especial y pague una multa adicional. Alternativamente, el empleado puede demandar al empleador en una demanda civil, y puede terminar recuperando más de la cantidad de beneficios de compensación para trabajadores que se habrían adeudado.

Los empleadores no están obligados a llevar beneficios de compensación laboral para contratistas independientes. Si una persona es un empleado o un contratista independiente depende de muchos factores, incluidos los siguientes: quién controla la forma en que se realiza el trabajo, cómo se le paga al trabajador (salario o por hora en comparación con el trabajo), quién proporciona el equipo necesario para realizar el trabajo, quién controla las instalaciones donde se realiza el trabajo y cuáles son los derechos involucrados en el despido del trabajador.

La información es clave

Cuando se lesiona, un empleado debe guardar todos los documentos relevantes en un lugar seguro. Estos documentos pueden ser cartas, formularios (incluido el formulario del Primer Informe de Lesiones), cheques, facturas, millaje y costos de estacionamiento para citas médicas, de rehabilitación y de búsqueda de empleo. Un abogado debe revisar estos documentos para determinar qué gastos están en juego para la recuperación. Si usted es el empleador, un abogado puede ayudarlo a buscar la información relevante del empleado para evaluar los problemas en cuestión.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com