¿Se puede castigar o despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales?

No, un empleador no puede despedir o castigar a un empleado por denunciar o negarse a participar en actividades ilegales. De acuerdo con la Sección 181.932 de los Estatutos de Minnesota, "[un] empleador no deberá despedir, disciplinar, amenazar, de otra manera discriminar o penalizar a un empleado ... porque el empleado ... informa una violación o sospecha de violación de cualquier ley federal o estatal". Un empleador o patrono no puede tomar represalias contra un empleado que se niega a realizar una actividad que el empleado cree que viola la ley federal o estatal. (Ver nota al pie 1.) Min. Stat. § 181.932, subdiv. 1)

Un empleado lesionado por una violación de la sección 181.932 puede entablar una demanda civil para recuperar todos los daños recuperables por ley, junto con los costos y desembolsos, incluidos los honorarios razonables de los abogados, y puede recibir una medida cautelar y otra reparación equitativa. (Ver nota 2). Si el tribunal determina que se produjo una violación de la sección 181.932, el tribunal puede ordenar cualquier alivio adicional, que incluye, entre otros, el restablecimiento, el pago atrasado, la restauración del crédito por servicio perdido, si corresponde, los daños compensatorios y el eliminación de cualquier registro adverso de un empleado que fue objeto de los presuntos actos de mala conducta. (Ver nota al pie 3.)

Si usted es un empleador y tiene preguntas sobre las posibles consecuencias de despedir a un empleado, debe comunicarse con un abogado de empleo. Al contratar a un abogado de empleo para que se encargue del despido de un empleado potencialmente problemático, puede ahorrarle a la compañía miles de dólares en demandas.

[1] Min. Stat. § 181.932, subdiv. 1 (requiere que un empleado tenga una base objetiva de hecho para creer que el empleador está violando o ha violado las leyes federales o estatales).

[2] Minn. Stat. § 181.935 (a).

[3] Minn. Stat. § 181.935 (c).

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/can-an-employee-be-punished-or-fired-for-refusing-to-engage-in-illegal-activity/