Ley de Empleo

El propietario de un negocio tiene la responsabilidad de conocer las leyes de empleo, y cómo pueden afectar a su negocio y empleados.

Los empleadores deben cumplir con las leyes federales impuestas por el Departamento de Trabajo (DOL), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la ley estatal de Minnesota y el Departamento de Trabajo de Minnesota.

Áreas básicas que los empleadores deben abordar

• Leyes laborales federales y estatales.

• Verificación de antecedentes para fines de empleo

• Políticas de redes sociales.

• Políticas de empleo.

• Clasificación de empleados y no empleados.

Áreas Adicionales del Derecho Laboral

Existen muchas áreas complejas que podrían ser útiles para que un empleador se reúna con un abogado antes de realizar cualquier reclamo, para garantizar que cuenta con las mejores prácticas y procedimientos.

• Acuerdos de no competencia.

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

• La acción afirmativa

• Asuntos del Departamento de Trabajo.

• Arbitraje

• Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA)

• Leyes de discapacidad

• Compensación

• Terminaciones

• Problemas de drogas y alcohol.

• Reclamaciones de contratos laborales.

• Procedimientos de disciplina.

• Paquetes de despido

• Problemas de contratistas independientes

• Reclamaciones por discriminación

•Beneficios para empleados

* Igualdad de Oportunidades en el Empleo

• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)

• Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA)

• Manuales

• Reclamaciones por acoso

• Ley de portabilidad y responsabilidad de seguros de salud (HIPAA)

•Contratos de trabajo

• Problemas de horas extras

• Fusiones

• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

• Políticas de personal.

• Cierre de plantas.

• Privacidad y recopilación de datos.

• Registros y archivos

• Reclamaciones por represalias

•Acoso sexual

• Problemas de propiedad intelectual

•Secretos comerciales

• Reclamaciones de salarios y horas

• Reclamaciones de denunciantes

• Compensación de trabajadores

•Violencia en el área de trabajo

• Reclamaciones por despido injustificado

Los objetivos comerciales y las necesidades legales son únicos en cada empresa. Las leyes y regulaciones continúan cambiando. Contratar a un abogado de derecho laboral para redactar su manual del empleado y las cartas de oferta de trabajo es la mejor manera de evitar problemas que le pueden salir costosos. Puede evitar muchas reclamaciones y reducir el riesgo de responsabilidad, ser demandado o una auditoría de la empresa. Un abogado de derecho laboral también puede revisar sus prácticas y procedimientos de forma rutinaria (anualmente o cuando hay un cambio de estructura) para evitar problemas laborales y de empleo en el lugar de trabajo. Las leyes laborales y de empleo están especializadas, por lo que debe elegir un abogado que tenga un profundo conocimiento y comprensión de las leyes de empleo federales y estatales.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com