¿Cuándo mi empleado tiene derecho a horas extras? Leyes de overtime de Minnesota
Pago de horas extras para empleados - ley de Minnesota
La mayoría de la gente ha oído hablar de las leyes de horas extra. En general, si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a que se le pague una vez y media su tarifa regular por todas las horas que excedan las 40. La ley incluye sanciones para varios profesionales o personas altamente remuneradas. Además, la Ley de Normas Laborales Justas brinda protección en tiempo extra a muchas personas que trabajan en empleos de cuello blanco o profesionales.
Hay muchas situaciones en las que los empleados pueden tener derecho a solicitar el pago de horas extra:
El empleado se clasifica incorrectamente como exento del pago de horas extra
Un ejemplo del campo legal son los asistentes legales o asistentes legales. Los bufetes de abogados argumentaron que los asistentes legales tienen el tipo de capacitación especializada y deberes que los hacen exentos del pago de horas extras. Sin embargo, el Departamento de Trabajo ha emitido opiniones de que los asistentes legales y secretarias legales no están exentos del pago de horas extras. La clasificación incorrecta es una ocurrencia común en otras industrias también, como la hipoteca y la banca.
Empleado es asalariado
El hecho de que un empleado reciba un salario en lugar de un salario por hora no significa que el empleado esté exento de horas extras. Depende de los detalles del trabajo del empleado según las pautas específicas establecidas por ley.
El empleado está mal clasificado como un contratista independiente
Un verdadero contratista independiente probablemente no tiene derecho al pago de horas extras. Sin embargo, a veces los empleadores llamarán a los empleados "contratistas independientes" para evitar horas extras y otros gastos, pero la relación es realmente de empleador - empleado. En estos casos, es probable que el empleado tenga derecho al pago de horas extras.
El empleado es reclasificado como no exento
Si el empleador cambia la clasificación del empleado de exento a no exento, el empleado puede tener derecho a recuperar hasta dos años de pago de horas extras por el tiempo que el empleado fue clasificado erróneamente como exento.
Empleado cae por debajo del salario mínimo
Si el no exento gana menos de $ 455 por semana, el no exento tiene derecho automáticamente a pagar horas extras.
Se requiere que el empleado trabaje fuera del horario
A menudo, los empleados tienen que prepararse antes de comenzar a trabajar o limpiar después del trabajo. Los empleados generalmente tienen derecho a crédito por ese tiempo como tiempo de trabajo. Por ejemplo, se puede requerir que un cajero de banco trabaje veinte minutos adicionales cada día para equilibrar el cajón. Este es tiempo de trabajo y el empleado debe recibir crédito por ello, incluso si el empleado ha “técnicamente” desconectado.
Un abogado con experiencia en horas extras puede ayudarle a navegar por la ley de empleo exento y no exento de Minnesota, incluida la evaluación de las reclamaciones de los empleados por salarios de horas extras.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/when-is-an-employee-entitled-to-overtime-minnesota-overtime-laws/
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https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/wage_theft_worker_information_spanish.pdf
https://www.lawhelpmn.org/es/biblioteca-de-ayuda/hoja-informativa/horas-extras
https://aflcio.org/reports/sus-derechos-en-el-trabajo