Derechos laborales de Minnesota: dónde obtener ayuda
El siguiente material fue preparado por la Oficina del Procurador General de Minnesota para ayudar a aquellos que buscan ayuda legal por violaciones de la ley de empleo de Minnesota.
Salario
Algunos empleados reciben menos salarios de lo que esperan. Esto puede ocurrir porque un empleador no paga por todas las horas trabajadas, realiza deducciones inesperadas de los salarios, pierde un día de pago programado o simplemente no paga a los empleados. Estas son algunas de las leyes de Minnesota que se aplican a los salarios:
• Salario mínimo estatal
La ley de Minnesota requiere que un empleador le pague a un empleado un salario mínimo por hora y horas extras después de 48 horas de trabajo cada semana. (Minn. Stat. §§ 177.24 – .25.) Algunas ciudades, incluidas Minneapolis y Saint Paul, han promulgado ordenanzas locales de salario mínimo que requieren que algunos empleadores paguen un salario por hora que es más alto que el salario mínimo estatal. Estas ordenanzas se hacen cumplir localmente. Los empleados pueden comunicarse con el gobierno de su ciudad o condado para determinar si sus trabajos están cubiertos por una ordenanza local.
• Salario mínimo federal
La ley federal también se aplica a muchos grandes empleadores de Minnesota. La ley federal requiere que un empleador pague horas extras después de 40 horas de trabajo cada semana. (29 U.S.C.§ 207.)
• Cheques de pago regulares
La ley de Minnesota generalmente requiere que los empleadores paguen los salarios de los empleados en un día de pago regular al menos una vez cada 31 días. (Minn. Stat. § 181.101.)
• Pago por separación
Cuando un empleador despide a un empleado, el empleador debe pagar inmediatamente los salarios o las comisiones realmente ganadas y no pagadas. (Minn. Stat. § 181.13.) Cuando un empleado renuncia, generalmente se le exige al empleador que pague los salarios adeudados a más tardar el primer día de pago programado regularmente después del último día de trabajo del empleado. (Minn. Stat. § 181.14.) Si un empleador no paga el salario total adeudado, y si el empleado presenta una solicitud de pago por escrito, el empleador puede tener que pagar una multa si el empleador no paga dentro de las 24 horas. (Minn. Stat. §§ 181.13 – .14.)
• Deducciones
Un empleador no puede hacer deducciones salariales sin el acuerdo por escrito del empleado, excepto en circunstancias limitadas. (Minn. Stat. §§ 177.24, subd. 4, 181.79.) Por ejemplo, la Corte Suprema de Minnesota dictaminó que un bar no podía usar las propinas de los servidores cuando la caja registradora no tenía suficientes fondos o los clientes salían sin pagar sus facturas. (Ver Karl v. Uptown Drink, 835 N.W.2d 14 (Minn. 2013))
• Regulador estatal
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota es la agencia estatal con autoridad para investigar violaciones y hacer cumplir las leyes de salarios y horas de Minnesota. (Minn. Stat. § 177.27.) Se puede contactar al Departamento de la siguiente manera:
Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota
443 Lafayette Road North
St. Paul, MN 55155
(651) 284-5070
dli.laborstandards@state.mn.us
www.doli.state.mn.us
• Regulador federal
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es la agencia federal con autoridad para hacer cumplir las leyes federales de salarios y horas. Se puede contactar al Departamento de la siguiente manera:
Departamento de trabajo de los Estados Unidos
Wage and Hour Division
Tri-Tech Center, Suite 920
331 Second Avenue South
Minneapolis, MN 55401-2233
(612) 370-3341 or (866) 487-9243
• Reclamaciones privadas
En la mayoría de los casos, los empleados también pueden presentar sus propios casos ante los tribunales para buscar el dinero adeudado, los daños liquidados, las sanciones y los honorarios de abogados. (Minn. Stat. §§ 177.27, subd. 8, 181.171.). Cada caso es diferente.
Beneficios
La ley de Minnesota generalmente no exige que los empleadores brinden a los empleados beneficios adicionales además de los salarios. Algunos empleados reciben beneficios en el trabajo, como vacaciones, tiempo de enfermedad y contribuciones del empleador para la jubilación. Estos beneficios se basan en un acuerdo entre un empleador y un empleado. Un empleador que no paga los beneficios acordados a un empleado puede estar sujeto a un reclamo de "incumplimiento de contrato" en el tribunal.
La ley exige otros beneficios:
• Permiso parental bajo la ley estatal
La ley de Minnesota requiere que los empleadores con 21 o más empleados proporcionen licencia parental no remunerada por hasta 12 semanas cuando el hijo de un empleado nace o es adoptado. (Minn. Stat. §§ 181.940 – .941.) La ley de licencia por enfermedad de Minnesota requiere que los empleadores que empleen a 21 o más empleados permitan que los empleados usen su licencia por enfermedad pagada para cuidar a cónyuges, hijos, padres, nietos y abuelos. (Minn. Stat. §§ 181.940, 181.9413.) El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota es la agencia estatal con autoridad para investigar y hacer cumplir las leyes de licencia parental y por enfermedad de Minnesota. (Minn. Stat. § 177.27.) (Ver arriba para información de contacto).
• Permiso parental bajo la ley federal
La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) generalmente requiere que los empleadores públicos y los empleadores privados con 50 o más empleados brinden hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por trabajo por año para empleados elegibles que estén enfermos o necesitan atención inmediata. miembros de la familia con condiciones de salud graves. (29 U.S.C.§ 2611, et seq.) El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es la agencia federal con autoridad para hacer cumplir la FMLA. (Ver arriba para información de contacto).
• Reclamaciones privadas
Si un empleador viola estas leyes, un empleado también puede demandar al empleador y buscar daños, honorarios de abogados y otros recursos de un tribunal. (Minn. Stat. § 181.944.)
• Ordenanzas locales
Algunas ciudades, incluidas Minneapolis y Saint Paul, han promulgado ordenanzas que requieren que algunos empleadores brinden beneficios de licencia por enfermedad. Estas ordenanzas se hacen cumplir localmente. Los empleados pueden contactar al gobierno de su ciudad o condado para determinar si su trabajo está cubierto por una ordenanza local.
Archivos de personal:
El archivo de personal de un empleador podría proporcionar información que sería de ayuda para un empleado.
•Tu archivo
La ley de Minnesota requiere que un empleador proporcione el archivo personal de un empleado al empleado que lo solicite, si el empleado hace la solicitud de buena fe. (Minn. Stat. § 181.961.) Un empleado actual puede solicitar revisar el archivo cada seis meses. Un ex empleado puede revisar el archivo una vez al año siempre que el empleador mantenga el archivo. (Minn. Stat. § 181.961, subd. 1.)
• Derechos de inspección
Un empleador debe cumplir con la solicitud escrita de un empleado de revisar el archivo dentro de los 7 días hábiles si el registro se encuentra en Minnesota y dentro de los 14 días hábiles si el registro se encuentra fuera de Minnesota. (Minn. Stat. § 181.961, subd. 2.) El empleador no puede cobrar una tarifa por una copia. (Minn. Stat. § 181.961, subd. 2.)
• Información de disputa
Si un empleado disputa información específica en el registro de personal del empleado, y si el empleador y el empleado no pueden aceptar eliminar o revisar la información en disputa, el empleado puede presentar una declaración por escrito explicando la posición del empleado con respecto a la información en disputa. (Minn. Stat. § 181.962, subd. 1.)
• Regulador estatal
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota es la agencia estatal con autoridad para hacer cumplir los estatutos de Minnesota que rigen los archivos de personal. (Minn. Stat. § 181.9641.) (Ver arriba para información de contacto).
Empleado o contratista independiente
Algunos trabajadores tienen dificultades para determinar si son empleados o contratistas independientes. Las leyes de salarios y horas de Minnesota no se aplican si el trabajador se considera un contratista independiente según la ley de Minnesota. Si un trabajador es un contratista independiente o un empleado es un tema complicado, basado en una serie de factores. En general, un trabajador es un empleado cuando un empleador controla cuándo trabaja, qué hace y cómo realiza su trabajo. Un trabajador es un contratista independiente cuando el trabajador controla cuándo, dónde y cómo se realiza un trabajo. (Ver, por ejemplo, Minn. Stat. §§ 176.043, 181.723; Minn. R. ch. 5224.) Si tiene preguntas sobre si es un empleado o un contratista independiente, puede consultar con un abogado.
Las condiciones de trabajo
Las leyes estatales y federales de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) requieren que los empleadores brinden a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable libre de cualquier peligro conocido que pueda causar la muerte, lesiones o enfermedades. Los empleadores deben proporcionar a los empleados información sobre cualquier químico peligroso o agente físico dañino al que los empleados puedan estar expuestos en el trabajo. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados el equipo de protección personal y la capacitación necesarios.
• El Departamento de Trabajo e Industria es la agencia estatal con autoridad para investigar y hacer cumplir las violaciones de OSHA. (Consulte arriba para obtener información de contacto). Los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota con respecto a los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La ley de Minnesota prohibe que un empleador tome represalias o discrimine a un empleado por informar un problema de seguridad en el lugar de trabajo. (Minn. Stat. § 182.669.)
• Un empleado que cree que fue discriminado por presentar una queja de OSHA también puede presentar su propio caso de discriminación en el tribunal de distrito. (Minn. Stat. § 182.669, subd. 1.)
Protección de denunciantes
La Ley de Denunciantes de Minnesota prohibe a un empleador despedir, disciplinar, amenazar o discriminar a un empleado de otra manera porque el empleado, de buena fe, informa una violación, sospecha de violación o violación planificada de cualquier ley federal o estatal o ley común o norma adoptada de conformidad a la ley, o rechaza la orden del empleador de realizar una acción que el empleado cree objetivamente que viola dicha ley. (Minn. Stat. § 181.932.) Un empleado contra quien se tome represalias en violación de la Ley puede presentar una acción civil privada en la corte para hacer cumplir la Ley. (Minn. Stat. § 181.935.)
Discriminación laboral:
Si usted es un empleado "a voluntad", su empleador generalmente no necesita una razón para despedirlo. La Ley de Derechos Humanos de Minnesota, sin embargo, generalmente prohíbe que un empleador de Minnesota discrimine a un empleado o solicitante de empleo en función de la membresía del empleado en una clase protegida, a menos que sea una calificación ocupacional de buena fe. (Minn. Stat. § 363A.08, subd. 2.)
• La raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, el estado civil, el estado familiar, la discapacidad, el estado con respecto a la asistencia pública, la membresía o la actividad en una comisión local, orientación sexual y edad son clases protegidas para fines de empleo.
• El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota es la agencia estatal con autoridad para investigar y hacer cumplir las violaciones de la Ley de Derechos Humanos. (Minn. Stat. § 363A.28.) Se puede contactar al Departamento de la siguiente manera:
Departamento de Derechos Humanos de Minnesota
Freeman Building
625 Robert Street North
St. Paul, MN 55155
(651) 539-1100 or (800) 657-3704
www.mn.gov/mdhr
• Un empleado también puede presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión federal de igualdad de oportunidades de empleo. La Comisión tiene la autoridad para hacer cumplir leyes federales similares que prohíben la discriminación laboral. Se puede contactar a la Comisión de la siguiente manera:
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Edificio Towle
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
(800) 669-4000
www.eeoc.gov
• Un empleado también puede presentar su propio caso de discriminación ante el tribunal. (Minn. Stat. § 363A.33.)
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/minnesota-employment-rights-where-to-get-help/