Reclamos y denegaciones de compensación al trabajador en Minnesota
Después de que un empleado presenta un reclamo de compensación para trabajadores, si la aseguradora niega el reclamo, comenzará el proceso de litigio. Para que un empleado determine las fortalezas y debilidades de su caso de propiedad, el empleado debe realizar un "descubrimiento". Para que un empleador y / o asegurador determine las fortalezas y debilidades de su caso, el empleador y / o la aseguradora debe realizar un "descubrimiento".
Obteniendo información
"Descubrimiento" es el proceso mediante el cual se intercambia información entre las partes opuestas. A veces, este proceso es fácil e indoloro y, a veces, las solicitudes de descubrimiento de una parte se encontrarán con oposición y obstáculos del lado contrario. Es importante obtener la información más relevante posible, ya sea útil o perjudicial, para minimizar las sorpresas y planificar su estrategia. Además, es importante saber qué documentos e información debe proporcionar a la otra parte y qué información puede estar protegida por un privilegio y puede permanecer confidencial.
Nivelando el campo de juego
Obtener un abogado para guiarlo a través del descubrimiento y el litigio puede ser esencial. Es importante anticipar lo que argumentó la otra parte y cómo puede desafiar esos argumentos. Es tan importante reconocer las debilidades en su propio caso como lo es reconocer las debilidades en el caso de su oponente para que pueda estar preparado para sus ataques. Esto también lo ayudará a determinar lo que se merece y el rango de lo que probablemente recuperará.
El sistema judicial para reclamos de compensación de trabajadores
Las audiencias de compensación laboral en peticiones de reclamo y conferencias de conciliación se realizan en la Oficina de Audiencias Administrativas. Un juez lleva a cabo audiencias sobre peticiones de reclamo y asiste a conferencias de conciliación para garantizar el flujo de comunicación y los esfuerzos en la conciliación.
En última instancia, cada parte decide qué cantidades aceptarán en el acuerdo y cuáles no. Un abogado puede brindar asesoría en el camino, pero las decisiones finales pertenecen al empleado, al empleador y al asegurador, no a sus abogados. Si el acuerdo no tiene éxito, las partes pueden participar en la mediación. La mediación se lleva a cabo cuando ambas partes sienten que puede ser útil.
Si no hay mediación o si la mediación no tiene éxito, el juez llevará a cabo un juicio sobre el fondo del reclamo. El juez toma una decisión final vinculante. Los juicios requieren que las partes cumplan con las normas y leyes aplicables. Es posible que tenga un excelente comentario, pero si no puede determinar el procedimiento apropiado para hacerlo, es posible que el juez nunca lo escuche. Es extremadamente importante encontrar un abogado que pueda ayudarlo durante el proceso del juicio.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/workers-compensation-claims-and-denials-in-minnesota/
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