Pago total: Cómo cobrarle el pago a tu empleador o patrono
Trabajar duro por muy poco dinero puede ser extremadamente frustrante. Pero no recibir compensación puede ser legalmente accionable. Afortunadamente para un empleado no pagado, existen leyes y regulaciones federales y estatales con respecto al pago de salarios. Hay multas disponibles para los empleados, incluyendo los pagos atrasados, los honorarios de abogados y los daños adeudados por otras reclamaciones. La ley de empleo es un área amplia que cubre las relaciones entre empleadores y empleados, y proporciona regulaciones que pueden ayudar en última instancia con las reclamaciones de salarios no pagados.
Hay varios métodos para recuperar los salarios impagos. Si un empleador no ha pagado su salario completo, puede ser mejor buscar un abogado que consulte las leyes estatales y federales con respecto a la recuperación de pagos. La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo aplica los recursos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) que le permite a un empleado recuperar el pago retroactivo (la diferencia entre lo que se pagó al empleado y la cantidad que debería haber recibido) .
Los trabajadores pueden ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo para presentar una queja confidencial contra los empleadores que conduzca a investigaciones y puede dar lugar a una recuperación. Las quejas solo requieren información mínima, incluyendo el nombre, la dirección y la información de contacto del empleado, como las direcciones principales de correo electrónico y los números de teléfono.
WHD tiene un mecanismo de búsqueda en línea que permite a los empleados ingresar el nombre de su compañía y ver si se permite la recuperación y si WHD puede responsabilizar a los empleadores por sus acciones.
La unidad de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DOLI) también puede resolver reclamos salariales que involucren salarios atrasados no reclamados. Las divulgaciones de información también pueden incluir información de la compañía y registros con respecto a los salarios impagos.
Específicamente en Minnesota, los tribunales permiten la recuperación de los salarios impagos, las horas extraordinarias impagadas y los descansos y las vacaciones no pagados.
Otra vía para cobrar salarios es el tribunal de “conciliación” o de reclamos menores. Esta corte permite reclamaciones de $15,000 o menos que pueden ser aplicables para disputas salariales.
Las sanciones y daños por salarios impagos pueden variar según las violaciones cometidas por los empleadores. Si se violan las leyes federales de salario mínimo u horas extras, se pueden solicitar daños liquidados y las leyes federales y estatales permiten a los empleados recuperar la cantidad total de salarios impagos con multas monetarias adicionales para el empleador. Los empleadores también pueden pagar los honorarios de abogados y costas judiciales.
La recuperación de los salarios no pagados no se limita a grandes cantidades no pagadas durante largos períodos de tiempo. Los tribunales otorgan multas y daños por pequeñas cantidades de salarios impagos, lo que hace que las obligaciones de nómina sean un problema grave.
La mejor manera de que un empleado se recupere de los salarios no pagados es ponerse en contacto con el empleador con respecto a los fondos, mantener un registro de cualquier compensación perdida (incluidos los talonarios de pago como documentación para las prácticas de pago del empleador) y comunicarse con un abogado con respecto a los derechos y cualquier vía legal disponible.
Existen muchas opciones disponibles a través de las violaciones de las leyes federales y estatales, y un abogado puede proporcionar información valiosa para determinar la validez de una reclamación.
¡Nunca tengas miedo de luchar por su derecho a ganar un salario digno!
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