Taco de Ley: ¿Debo pagarle horas extras a mi empleado asalariado? Invitado especial: El Sazón Tacos & More

Invitados especiales: Cristian y Karen con El Sazon Tacos & More (Eagan).

Escuchamos cómo emprendieron su primer negocio hace 14 meses y ahora se expandirán a su segunda locación en el sur de Minneapolis (Tangletown).

Visiten su website: https://elsazonmn.com/

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Entrevista en vivo con Cristian y Karen de El Sazón Tacos & More

Información legal:

En Minnesota, casi todo empleado que trabaja más de 40 ó 48 horas a la semana (según el tipo de trabajo) debe ser pagado sus horas extras. 

Estas se calculan 1.5x de la tarifa regular de pago.

Muchos patronos o empleadores piensan erróneamente que al asignarle un salario a un empleado éste automáticamente está exento de devengar horas extras. Esto es FALSO. 

En Minnesota, para estar exento del pago de horas extras el empleado debe caber dentro de categorías legal específicas, tales como: ejecutivos, administrativos, profesionales, profesional de la computación, empleados altamente compensados, ventas externas y ventas al detalle bajo comisión. 

La situación más clásica en la cual un empleado asalariado sí está exento de ganar horas extras es cuando su salario es de al menos $455 semanales Y dirige el trabajo de dos o más empleados, teniendo la autoridad de contratar y despedir (o recomendar contratación y despido)

Penalidades: Si no le paga a sus empleados las horas extras, estos pueden demandar al negocio y a todos los dueños o supervisores con autoridad, exigiendo el pago no solo de las horas adeudadas por hasta tres años, sino también de daños liquidados por la misma cantidad, y todos los gastos legales. Asimismo, puede incurrir en responsabilidad penal con encarcelamiento por cometer un crimen o delito en contra de un trabajador.