Derechos de embarazadas y padres/madres recientes
Lo que los empleadores o patronos deben saber sobre los derechos de embarazadas y padres/madres recientes.
© Minnesota Department of Labor and Industry 2021
En Minnesota, hay leyes que protegen los derechos de las embarazadas, de los padres, y las madres recientes. Esas leyes cubren desde la licencia por maternidad y paternidad hasta adaptaciones en el lugar de trabajo para empleadas embarazadas y madres lactantes. Durante el embarazo una empleada puede solicitar un trabajo menos agotador o peligroso, trabajar sentada, y descansos más frecuentes para ir al baño o para comer o beber. Los empleadores no pueden tomar represalias contra las empleadas embarazadas por usar o solicitar una adaptación. Para los padres y madres recientes, es importante tomarse un tiempo para cuidar y crear un vínculo con su bebé recién nacido o recién adoptado. Según la ley de licencia por maternidad y paternidad de Minnesota los empleados pueden tomarse hasta doce semanas de licencia no remunerada. Aunque esa es la cantidad mínima de licencia por maternidad o paternidad que la ley exige. Muchos empleadores pueden ofrecer, y de hecho ofrecen más tiempo libre. Hay algunos factores que se usan para determinar si los empleados son elegibles para la licencia por maternidad o paternidad. El empleado es elegible para la licencia de maternidad o paternidad si ha (1) trabajado para una empresa con al menos veintiún empleados (2) o ha trabajado para la empresa durante al menos doce meses (3) y ha trabajado al menos la mitad de horas que un empleado a tiempo completo o más. Los empleados que piensen tomarse la licencia por maternidad o paternidad deben hacerlo en un plazo de doce meses después del nacimiento o de la adopción de un niño. Un empleador debe seguir ofreciendo seguro médico a un empleado durante la licencia por maternidad o paternidad. Sin embargo, se le puede pedir al empleado que pague por la cobertura. Aunque las políticas varían según la empresa la licencia por maternidad o paternidad puede descontarse de la licencia por enfermedad, de las vacaciones remunerada, y de cualquier licencia del empleado según la ley federal de licencia médica familiar. Cuando los empleados regresen al trabajo después de la licencia por maternidad o paternidad tienen derecho a volver a su cargo anterior o a otro con, funciones, cantidad de horas, y salario similares. Las empleadas que estén amamantando deben tener un tiempo de descanso razonable no remunerado para extraerse leche en un espacio que esté cerca de su área de trabajo. Ese espacio no puede ser un baño ni un cubículo de inodoro debe estar protegido de la vista y de las intrusiones y también debe tener acceso a un tomacorriente que funcione. Si tiene otras preguntas sobre la ley de licencia por maternidad y paternidad de Minnesota.
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