Abogados de negocios de Minnesota: relaciones laborales y disputas

El negocio es una parte importante de cada uno de nuestros estilos de vida y calidad de vida. El comercio en los Estados Unidos tiene alguna regulación, pero es en gran medida la voluntad de la gente. Las empresas y los empleados deben pagar impuestos, obtener los permisos adecuados y, en ocasiones, obtener las licencias correspondientes. Sin embargo, los principales métodos y procesos por los cuales las organizaciones realizan sus negocios son controlados directamente por la organización particular.

Elegir sus propios términos en la relación laboral

Esto también es cierto con respecto al empleo dentro de una empresa. Existe alguna regulación sobre las empresas con respecto a la contratación de empleados. Por ejemplo, las empresas no pueden contratar empleados menores de cierta edad o empleados físicamente en este país sin el permiso del gobierno. Las empresas deben cumplir con los requisitos de compensación de trabajadores, seguridad social, desempleo y otros requisitos de pago. Generalmente, sin embargo, las decisiones de empleo de una empresa se dejan exclusivamente a la discreción de la empresa.

Empleo a voluntad

Los empleadores son libres de decidir si contratan a un empleado por un cierto número de años o si contratan a un empleado por un período de tiempo no especificado. Si un empleador y un empleado no están de acuerdo con una determinada duración o término de empleo, Minnesota implicará que la relación laboral es "a voluntad". Esto significa que el empleado es libre de dejar el trabajo en cualquier momento. También significa que el empleador es libre de despedir al empleado en cualquier momento.

Si una relación laboral es a voluntad, tanto el empleador como el empleado tienen la libertad de terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, con algunas excepciones: los empleadores nunca tienen la libertad de discriminar a las personas en clases protegidas. La FMLA, ADA y otras leyes prohíben la discriminación en el contexto laboral.

Contratos de trabajo

Por otro lado, los empleadores y los empleados tienen la libertad de suscribir un contrato que establece la duración o el término de la relación laboral que terminará después de un tiempo específico o en una fecha específica.

Disputas laborales: solución y juicio

A menudo, las disputas relacionadas con el empleo se pueden resolver antes de una demanda a través de la negociación. Al informar a la otra parte su insatisfacción y las reclamaciones que cree que puede tener contra la otra parte, comienza el proceso de negociación, pero ahorra los honorarios y los costos del servicio del proceso asociados con las presentaciones judiciales. Proponer un acuerdo suele ser la forma más fácil y económica de comenzar a resolver su disputa.

Sin embargo, hay ocasiones en que presentar una demanda desde el principio puede brindarle una ventaja estratégica. Esta determinación se basará en las fortalezas y debilidades de sus reclamos, el resultado que busca y el temperamento de su parte opositora.

Si presenta una demanda, aún puede explorar oportunidades de liquidación mientras continúa el litigio. También podrá obtener información del otro lado, y el otro lado también obtendrá información de usted. La resolución final de una demanda es, por supuesto, un juicio. La decisión sobre qué lado gana y qué lado pierde puede depender de un juez o de un jurado. En algunas circunstancias, puede elegir si desea que esta decisión la tomé un juez o un jurado.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com