Casos especiales: prácticas laborales que normalmente no se permiten

Las siguientes prácticas laborales, que de otro modo podrían interpretarse como discriminatorias, están legalmente permitidas:

• Un empleador puede negarse a contratar a una persona por una razón que constituye una "calificación ocupacional de buena fe". Por ejemplo, la religión es una calificación profesional genuina para ciertos puestos en organizaciones religiosas.

• Un empleador puede seguir un sistema de antigüedad de buena fe que requiere diferencias en salarios, prioridades de contratación, prioridades de despido, crédito de vacaciones, asignaciones de trabajo y similares, siempre que estas diferencias se basen en la antigüedad y no sean un subterfugio para evadir las leyes de discriminación.

• Ciertas diferencias en los beneficios no se considerarán evidencia de discriminación por edad siempre que esas diferencias se basen en el costo y el costo de los beneficios para las personas de todas las edades sea razonablemente equivalente.

• Ciertas organizaciones cuya función principal es brindar actividades a los jóvenes, así como asociaciones religiosas y fraternales, están exentas de prohibiciones discriminatorias relacionadas con la orientación sexual.

• Los exámenes físicos previos al empleo y las pruebas previas al empleo están permitidos en determinadas circunstancias.

• Se permite obtener información médica de un empleado después de que el empleo ha comenzado, con el consentimiento del empleado, para los siguientes propósitos:

• Evaluar la capacidad continua del empleado para realizar el trabajo;

• Para determinar la elegibilidad del seguro médico del empleado;

• Para cumplir con los mandatos de las leyes locales, estatales o federales;

• Evaluar la necesidad de acomodar razonablemente a un empleado discapacitado; o

• Para promover o implementar otra razón comercial legítima que no esté prohibida por la ley. Toda la información médica obtenida de un empleado debe recopilarse en formularios separados y mantenerse en archivos médicos separados como registros médicos confidenciales.

CRÉDITOS: Este es un extracto de la Guía del empleador sobre cuestiones laborales en Minnesota, proporcionada por el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota y Linquist & Vennum PLLP, décima edición, 2009. Hay copias disponibles sin cargo en el Departamento de Empleo y Economía de Minnesota. Desarrollo, Oficina de Asistencia a Pequeñas Empresas.

Este artículo fue preparado en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com