Renuncia de derechos bajo las leyes de discriminación por edad

Acuerdos de solución de discriminación por edad

Los empleadores que están terminando el empleo de empleados mayores a menudo celebran acuerdos de conciliación con estos empleados en los que el empleador brinda beneficios al empleado a cambio de la liberación de los empleados de sus reclamos contra el empleador. La divulgación generalmente se enfoca en renunciar a los derechos que el empleado podría tener que presentar demandas de discriminación por edad según la Ley de Derechos Humanos de Minnesota o la ADEA. Dichas exenciones generalmente se mantendrán si el acuerdo contiene un lenguaje específico que notifica al empleado sobre su derecho de rescisión de 15 días bajo la Ley de Derechos Humanos de Minnesota y / o el derecho de rescisión de 7 días según la ADEA, según corresponda.249

Según la ADEA, el empleador debe proporcionar al empleado al menos 21 días para considerar un acuerdo individual y consultar con un asesor legal antes de firmar el acuerdo, y otros siete días para rescindir el acuerdo después de haberlo firmado. El empleador puede revocar su oferta de liquidación durante el período de revisión de 21 días antes de que el empleado acepte. Si se solicita la exención en relación con un programa de incentivos de salida, como un programa de jubilación anticipada discutido en la sección anterior, el empleador está sujeto a requisitos de notificación específicos adicionales y el período de revisión de 21 días para el empleado se incrementa a 45 días. Tenga en cuenta que cuando un empleador solicita una exención de dos o más empleados, puede considerarse un programa de tipo de incentivo de salida bajo la ADEA y que debe incluirse información adicional en el documento de divulgación para que sea ejecutable.

Ejecución del Acuerdo de Conciliación

Para ser ejecutable, un acuerdo que contenga una exención de reclamos de edad a cambio de beneficios debe describir en un lenguaje claro y comprensible los períodos de tiempo para la revisión y la rescisión, los derechos específicos que el empleado renuncia, consejos sobre el derecho del empleado a consultar un abogado y el hecho de que el acuerdo no renuncia a los derechos del empleado que surgen después de la firma del acuerdo.250 Estos requisitos se interpretan estrictamente y la EEOC de vez en cuando emite regulaciones y documentos de orientación que describen su opinión sobre los requisitos de un conocimiento y renuncia voluntaria de reclamos de ADEA. De hecho, una exención de reclamos por discriminación por edad que no cumple con todos los requisitos legales no es una renuncia efectiva a los reclamos y no impide la afirmación de un reclamo de ADEA incluso si el empleado firma el acuerdo de renuncia y liberación y se queda con el dinero u otra consideración ofrecida en relación con la liberación de reclamos.251 Por lo tanto, estos (así como todos los demás) acuerdos de liberación deben implementarse solo con el asesoramiento de un asesor legal.

Además, no debe haber indicios de coerción o presión indebida sobre el empleado. El monto de la consideración (beneficios) proporcionados generalmente depende del salario del empleado, la duración del empleo y otros factores similares.

249. Minn. Stat. § 363A.31 (2007). 250. Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores § 201, 29 U.S.C. § 626 (f) (1) (2007)

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com