Deber de lealtad del empleador con el empleador: solicitud del cliente

Un empleado solicitó a nuestros clientes antes de abandonar la empresa

En muchas industrias, cuando un empleado deja una empresa, los clientes con los que interactuaron los seguirán. Pero, ¿qué pasa si el ex empleado solicitó personalmente a los clientes antes de abandonar su empresa original? ¿Se considera eso una violación de su deber de lealtad?

Cuando un empleador acusó a un ex empleado de eso, el Tribunal de Apelaciones de Minnesota profundizó en la controversia. ¿Qué impide el deber de lealtad de un empleado al empleado? El Tribunal de Apelaciones de Minnesota respondió a esta pregunta y proporcionó orientación adicional:

El deber de lealtad de un empleado le prohíbe solicitar a los clientes del empleador para sí misma o competir de otro modo con su empleador, mientras está empleada. Véase, por ejemplo, Lecherías Sanitarias, Inc. v. Wolf, 261 Minn. 166, 112 N.W.2d 42 (1961). Sin embargo, los empleados que deseen cambiar de trabajo o iniciar sus propios negocios no deberían verse impedidos de hacerlo. Véase, por ejemplo, Metales de Maryland, Inc. v. Metzner, 282 Md.31, 382 A.2d 564, 568-69 (1978). Un empleado tiene el derecho, por lo tanto, mientras está empleado, de prepararse para competir con su empleador. Ver Lecherías Sanitarias, 261 Minn. En 175-76, 112 N.W.2d en 48-49.

No existe una línea precisa entre los actos de un empleado que constituyen una "solicitud" prohibida y los actos que constituyen la "preparación" permitida. Véase, por ejemplo, C-E-I-R, Inc. v. Dinámica de la computadora Corp., 229 Md. 357, 183 A.2d 374, 379 (1962). Debido a los intereses en competencia, el error procesable es una cuestión de grado. Cudahy Co. v. 

Laboratorios americanos, Inc., 313 F.Supp. 1339, 1346 (D. Neb. 1970). Si las acciones de un empleado constituyeron una violación de su deber de lealtad es una cuestión de hecho que se determinará en función de todas las circunstancias del caso. Ver Lecherías Sanitarias, 261 Minn. En 175, 112 N.W.2d en 48; Maryland Metals, 382 A.2d en 570 (la determinación "debe basarse en un examen exhaustivo de los hechos").

Ver rehabilitación. Specialists, Inc. v. Koering, 404 N.W.2d 301, 304–05 (Minn. App. 1987).

Como puede ver, la línea entre la "solicitud" de clientes ilegales y la "preparación" legal para competir con un empleador puede ser confusa. Si un empleado está incumpliendo su deber de lealtad, depende de los hechos específicos del caso. Consulte con un abogado para explorar su caso más a fondo.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com