Discriminación por edad (juventud o vejez)

Hay dos leyes del estado de Minnesota y una ley federal que prohíben a los empleadores discriminar por motivos de edad: la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, la Ley de Jubilación de Minnesota y la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe la discriminación contra los solicitantes y empleados que tienen al menos 18 años de edad, a menos que la edad sea una calificación profesional de buena fe para el trabajo en cuestión. La Ley de jubilación de Minnesota se aplica a todos los empleadores privados y la Ley de derechos humanos se aplica a todos los empleadores, tanto públicos como privados. Según la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, es ilegal:

• Negarse a contratar o mantener un sistema de empleo que excluya injustificadamente a una persona que busca empleo debido a su edad, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ).

• Despedir o discriminar a una persona con respecto a la contratación, la tenencia, la compensación, los términos, las condiciones, las instalaciones o los privilegios de empleo.

• Requerir o solicitar que una persona proporcione información relacionada con la edad, o que requiera o solicite que se someta a un examen físico, a menos que el examen determine la aptitud para el empleo.

• Busque y obtenga información relacionada con la edad para los fines de tomar una decisión sobre el trabajo, información de cualquier fuente, a menos que sea con el propósito de cumplir con alguna norma, reglamento o ley de los Estados Unidos o del estado que requiera la información.

• Imprimir o publicar un aviso o anuncio.

La Ley de Jubilación del estado de Minnesota prohibe la jubilación obligatoria para personas menores de 70 años. Minn. Stat. § 181.81. Sin embargo, la ley establece una excepción para los empleados cubiertos por la ley federal, como ADEA, que prohíbe la jubilación obligatoria sin importar la edad, excepto en ciertas circunstancias limitadas.

Según la ADEA federal, los empleadores no pueden discriminar a los empleados al contratar, despedir u otros términos y condiciones de empleo si tienen 40 años de edad o más. La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados y prohíbe la discriminación por edad contra los empleados de 40 años de edad o más. Una persona que es discriminada ilegalmente por su edad tiene derecho a daños, incluida la pérdida de ingresos, la angustia emocional y los honorarios de los abogados. Además, un juez puede duplicar la indemnización por daños bajo la ley federal o incluso otorgar daños triples en virtud de la ley estatal.

En general, los casos de discriminación por edad son bastante difíciles de probar. Para prevalecer, un empleado debe demostrar que se tomaron medidas adversas debido a la edad. La acción adversa puede significar una variedad de cosas diferentes, incluida la terminación, el traspaso del empleado para un ascenso debido a su edad, falta o un ajuste de costo de vida o aumento reducido, basado en la edad, o cualquier otra acción que se consideraría negativa en el lugar de trabajo cuando la edad fue considerada un criterio. La asignación de ciertos clientes o clientes potenciales también podría constituir una acción adversa.

A veces, la acción adversa puede mostrarse mediante evidencia directa de un tratamiento diferencial basado en la edad. Por ejemplo, un empleador puede afirmar que "usted es demasiado viejo", o "preferimos que alguien más joven comience en este trabajo". Sin embargo, tales declaraciones abiertas son poco frecuentes y rara vez se hacen en público y / o se admiten. A veces, la discriminación se puede atribuir a otra persona con declaraciones como "Al cliente le gustaría ver una cara más fresca en este caso", o "Necesitamos a alguien que pueda conectarse con un mercado más joven".

En la mayoría de los casos, sin embargo, la prueba directa no está disponible y solo existe evidencia circunstancial. El mero reemplazo de un empleado mayor por una persona más joven no establece discriminación por edad. De manera similar, no es necesariamente ilegal reemplazar a un empleado de la mayor edad con un salario alto por una persona más joven que gana un salario más bajo. Un empleador es responsable por discriminación de edad solo si el empleado puede probar que hubo una acción intencional debido a la edad.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com