¿Fue ilegal mi despido? | La Ley de Empleo de Minnesota
¿Fue ilegal mi despido? | La Ley de Empleo de Minnesota
La naturaleza y el alcance de la relación laboral pueden ser determinados por ambos el empleador y el empleado, a través de un contrato, o dejados a la regla de incumplimiento según la ley. La regla predeterminada es que el empleo es "a voluntad".
La regla de terminación errónea por defecto
Cuando usted hace algo a voluntad significa que el empleado es libre de renunciar en cualquier momento, solo se detiene y salga, sin explicación y por cualquier motivo. También significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento, sin una causa. El empleado puede ser despedido incluso si él o ella no ha hecho nada malo, siempre y cuando la base para la terminación no se base en razones discriminatorias o por represalias.
Hay tres excepciones a la regla de voluntad:
Donde haya una promesa o acción por separado, más allá de los servicios de el empleo realizados por el empleado, se puede crear un contrato que limita la terminación del empleo solo a las circunstancias en las que existe una buena causa.
Donde una persona le promete algo a otra persona, esa promesa hace que la otra tome alguna medida en dependencia de la promesa, y la decisión de no cumplir con la promesa dañaría a la otra parte, la promesa se aplicará, y
Cuando las disposiciones de terminación en un manual del empleado son lo suficientemente específicas y definidas para formar un cierto tipo de contrato, específicamente un contrato unilateral, los términos del empleo ya no serán a voluntad. La terminación es por una buena causa si el empleado no cumple con las normas del desempeño laboral que el empleador estableció y aplicó de manera uniformemente.
Contrato fuera del incumplimiento de voluntad
Los empleadores y los empleados tienen la libertad de decidir que no quieren ser gobernados por la norma estándar a voluntad, y contratar o estar de acuerdo con otra cosa. Los empleadores y los empleados tienen la libertad de aceptar los términos del empleo, incluida la duración y las circunstancias que permiten la terminación del empleo.
Donde hay un contrato de trabajo, ya sea escrito u oral, se aplican las reglas básicas de la ley de contratos. Estas reglas de contrato básicas son aplicables y incluyen cómo determinar si un contrato ha sido creado y si ha sido violado.
Las reglas básicas del contrato
Estas son las reglas de contrato básico que se encuentran en los principios de las ofertas, aceptación y consideración.
Una oferta es una forma de expresión de voluntad para entrar en un acuerdo particular por una partida
Una aceptación es una forma de expresión de la voluntad de entrar en ese mismo acuerdo por la otra partida.
La consideración es lo que cada partida hace o en otras ocasiones renuncia a cambio de la promesa de la otra partida.
Si yo te doy cien dólares para excavar una zanja, la consideración que yo te estoy dando es de cien dólares. La consideración que tus estás dando es excavar la zanja. Todos los contratos, e incluso los contratos de trabajo, requieren muchas veces consideración.
Hay muchas otras reglas de contrato que son básicas y relevantes que se aplican a la negociación de los contratos. En algunas ocasiones, no todas las ofertas realizadas son aceptadas. Algunas veces estas ofertas son rechazados. Y algunas veces estas se hacen contraofertas. Tienes que recordar que cada acción tiene su consecuencia. Cada acción tiene límites de tiempo y reglas relacionadas con cuando la acción ya no está permitida.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com