Acuerdos de empleo - empleo a voluntad

Empleo a voluntad

La doctrina del empleo a voluntad generalmente establece que una relación laboral puede ser terminada en cualquier momento por cualquiera de las partes. En ausencia de un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato, el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por una razón legal, o por ninguna razón, con o sin previo aviso. Del mismo modo, el empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Minnesota sigue esta regla general.

La relación de empleo a voluntad se puede contrastar con una relación contractual, en la que los derechos y deberes de las partes se rigen por disposiciones contractuales específicas. En los últimos años, los tribunales han identificado varias situaciones en las que una relación de empleo a voluntad se cambia a una relación contractual, o donde, por razones públicas, se descartó el empleo a voluntad.

Un abogado de derecho laboral es un recurso muy útil cuando intenta interpretar qué relación existe entre su empresa y sus empleados. Al considerar la terminación de un empleo, es sabio recibir el consejo de un abogado de empleo para reducir el riesgo de que dicho empleado presente una demanda.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com