Abogado por despido injusto en Minnesota

Lamentablemente, cada vez más personas se enfrentan a la posibilidad de perder su trabajo. Muchas de estas personas se preguntan si tienen algún recurso contra su empleador o patrono si no están de acuerdo con esta decisión. Es importante tener en cuenta que, legalmente hablando, una acción de despido ilegal se aplica en circunstancias específicas. El hecho de que su empleador haya sido injusto o irrazonable al despedirlo, eso no significa necesariamente que tenga un buen caso contra el empleador.

• Despido ilegal

• Despido por una razón ilegal

•Discriminación

• Represalias de denunciantes

• Ambiente de trabajo hostil

• Despido en violación de un contrato o procedimiento

• Abogados de empleo de Minnesota

•¿Cuánto cuesta?

Despido ilegal

Un reclamo de despido ilegal surge básicamente en dos grandes categorías:

• Si su empleador lo despidió por una razón ilegal, o

• Si su empleador no tenía derecho a despedirlo a voluntad.

Despido por una razón ilegal

DISCRIMINACIÓN

Las reclamaciones por despido injustificado a menudo ocurren cuando un empleador despide a un empleado en función de una característica protegida como la raza, la religión, opinión política, sexo, país de origen, embarazo, o el género. Básicamente es un reclamo de discriminación.

REPRESALIAS

Otra razón ilegal para terminar involucra reclamos de represalia. Su empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo o reporte de buena fe. Si cree que su empleador está violando alguna regulación, por ejemplo, su empleador no puede despedirlo por denunciar la violación a las leyes o al gobierno. Este tipo de reclamos se denominan reclamos de "denunciantes". Tenga en cuenta que solo ciertos tipos de reclamos de represalia son procesables. Simplemente informar a su supervisor por ser un tonto probablemente no sea algo que proteja el estatuto de represalia.

AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL

Con frecuencia recibimos preguntas sobre reclamos hostiles del entorno laboral. Los que entran en la categoría de discriminación. Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que el comportamiento de su empleador o compañeros de trabajo es lo suficientemente atroz como para dificultar el desempeño de su trabajo. Tiene que ser más que solo ser grosero, desagradable o difícil: su empleador tiene que involucrarse en algún tipo de conducta discriminatoria o represalia antes de que tenga un reclamo legal de ambiente laboral hostil.

Despido en violación de un contrato o procedimiento

La segunda clase de reclamos por despido injustificado surge cuando su empleador no puede despedirlo a voluntad. Minnesota es un estado de trabajo a voluntad, lo que significa que usted o su empleador pueden terminar su empleo en cualquier momento por prácticamente cualquier motivo. Sin embargo, si tiene un contrato para trabajar durante un cierto período de tiempo, es posible que su empleador no puede despedirlo antes de que expire el contrato. Del mismo modo, si su empleador tiene que seguir un procedimiento específico antes de que pueda despedir a un empleado, es posible que tenga un reclamo si su empleador no cumple con su política. Este tipo de reclamo no es común.

Abogados de Minnesota

Si bien a menudo a alguien que se deja ir siente que ha sido despedido injustamente, por lo general, su despido estuvo dentro de los medios del empleador. Sin embargo, si se basó en factores como la raza, la edad, la queja de acoso, la denuncia de irregularidades o una serie de otros problemas, tiene un reclamo razonable por despido injustificado. Si cree que este es su caso, es importante que no actúe contra el empleador ni haga nada que pueda dañar su reclamo en su contra. Para determinar si tiene un reclamo y sus posibles cursos de acción, debe buscar un abogado de inmediato y comenzar el proceso.

Si cree que puede tener un reclamo de terminación ilícita, debe considerar contactar a un abogado. Hay plazos estrictos para presentar reclamos de empleo. En la mayoría de los casos, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. La decisión no tiene que ser justa o bien razonada, siempre que no se base en una razón ilegal como la discriminación. Un abogado puede ayudarlo a evaluar si tiene un reclamo de terminación ilícita. Puede contratar a los abogados para revisar su situación y determinar si tiene un reclamo por despido injustificado. No deje que pase el tiempo.

¿Cuánto cuesta?

Cada situación tiene sus propias complejidades y hay muchos aspectos que discutir para comprender los detalles de su situación y asesorar con precisión. Tenemos abogados con experiencia que estarán encantado de analizar las circunstancias de su situación y asesorar sobre sus derechos y opciones legales. Esto generalmente se puede lograr durante una reunión de una hora (que puede ser por teléfono). Su abogado puede aconsejarle si puede recuperar los honorarios legales de su empleador. Por ejemplo, si no recibe el salario que le deben (incluidas las horas extra) después de presentar una demanda por escrito, generalmente tiene derecho a recuperar los honorarios legales.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/practice-areas/employment/wrongful-termination/